10. Доплаты и набавки компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
11. К доплатам компенсационного характера относятся:
1) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается доплата в размере 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по перечню согласно приложению N 7 к настоящему Примерному положению.
Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в абзаце втором подпункта 1 пункта 11, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплат за работу в особых условиях;
2) доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Работникам учреждений устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
3) доплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.
Специалистам, работающим на селе, устанавливается доплата в размере 25 процентов по сравнению со специалистами, занимающимися этими видами деятельности в городских условиях. Перечень специалистов устанавливается локальным нормативным актом соответствующего учреждения по согласованию с министерством здравоохранения и социального развития Архангельской области;
4) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, выплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу (в том числе выездному персоналу), занятому оказанием экстренной медицинской (в том числе консультативной) помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень таких подразделений (должностей) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
12. К надбавкам компенсационного характера относится надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, которая устанавливается в соответствии с порядком, устанавливаемым министерством здравоохранения и социального развития Архангельской области.
13. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.