О порядке назначения и освобождения от должности муниципальных служащих, работников мэрии города, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение ... (с изменениями на 16 мая 2011 года)

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения и освобождения от должности муниципальных служащих,
работников мэрии города, занимающих должности, не отнесенные
к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности отраслевых (функциональных) и территориальных органов
мэрии города, руководителей муниципальных унитарных предприятий и
муниципальных учреждений

1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и освобождения от должности муниципальных служащих, работников мэрии города, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности отраслевых (функциональных) и территориальных органов мэрии города, (далее по тексту - работники мэрии), руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.

2. Лица, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы, должны соответствовать квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы в мэрии города по уровню образования, стажу и опыту работы по специальности, установленным постановлением мэра города от 08.08.2002 N 183 "О квалификационных требованиях к муниципальным должностям муниципальной службы".

Лица, претендующие на замещение в мэрии города вакантной должности, не отнесенной к должности муниципальной службы, должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 (с изменениями и дополнениями).

Лица, претендующие на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия или муниципального учреждения, должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным постановлением мэра города от 31.05.2002 N 134 "О квалификационных требованиях к должностям руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений".

3. Назначение и освобождение от должности муниципальных служащих, работников мэрии и руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений производится в соответствии с Перечнем должностей муниципальных служащих, работников мэрии города, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности отраслевых (функциональных) и территориальных органов мэрии города, руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений (далее - Перечень должностей).

4. Назначение на должность муниципальных служащих, работников мэрии осуществляется в следующем порядке:

руководитель отраслевого (функционального) или территориального органа мэрии города (далее - орган мэрии города) готовит представление о назначении на должность, согласовывает его с заместителем мэра города, курирующим данный орган мэрии города.

Представление должно содержать:

наименование должности, предполагаемой к замещению;

справку, содержащую биографические данные кандидата: возраст, образование (наименование учебного заведения, дата окончания, специальность);

сведения о трудовой деятельности;

краткую характеристику деловых качеств.

5. Трудовые договоры, проекты распоряжений мэра города, проекты распоряжений (приказов) заместителей мэра города о назначении и освобождении от должности муниципальных служащих, работников мэрии города, руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, указанных в разделах I-VI Перечня должностей, готовит управление муниципальной службы и кадров мэрии города.

Трудовые договоры, проекты распоряжений заместителя мэра города по социальным вопросам о назначении и освобождении руководителей муниципальных учреждений, указанных в разделе VII Перечня должностей, готовят руководители соответствующих органов мэрии города.

Трудовые договоры, приказы о назначении и освобождении муниципальных служащих, указанных в разделе VIII Перечня должностей, готовятся руководителями органов мэрии города. В течение 3-х дней работник по кадрам органа мэрии города представляет в управление муниципальной службы и кадров мэрии города личную карточку Т-2 о приеме или увольнении муниципального служащего.

6. Мэр города предоставляет отпуска заместителям мэра города, руководителям органов мэрии города, помощникам, советникам мэра города, руководителям муниципальных унитарных предприятий, назначаемых мэром города.

Муниципальным служащим и работникам мэрии города, указанным в разделе III Перечня должностей, отпуска предоставляются заместителем мэра города - руководителем аппарата.

Предоставление отпусков муниципальным служащим, указанным в разделе VIII Перечня должностей, осуществляется руководителями органов мэрии города:

департамента образования;

департамента муниципального имущества;

департамента здравоохранения и социальной политики;

департамента финансов и казначейского исполнения бюджета;

управления культуры и молодежной политики;

управления по физической культуре и спорту.

7. Предоставление отпусков руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, указанных в разделах III-VI Перечня должностей, осуществляют соответствующие заместители мэра города. Проекты распоряжений заместителей мэра города о предоставлении отпусков готовит управление муниципальной службы и кадров мэрии города.