15. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
16. В отраслевых положениях, примерных отраслевых положениях определяются минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений по профессиональным квалификационным группам. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих государственных учреждений определяются отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями не ниже минимальных размеров, утвержденных постановлением администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области".
(в ред. постановления Правительства Архангельской области от 14.01.2020 N 4-пп)
Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений по профессиональным квалификационным группам не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений, определенных отраслевыми положениями, отраслевыми примерными положениями, в пределах фондов оплаты труда государственных учреждений.
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается работнику государственного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника государственного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Индексация окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений осуществляется в размерах и сроки, устанавливаемые постановлениями Правительства Архангельской области о повышении (индексации) оплаты труда работников государственных учреждений. Руководители государственных бюджетных и автономных учреждений вправе издавать приказы о дополнительном повышении (индексации) оплаты труда работников соответствующих государственных бюджетных и автономных учреждений в иные сроки и (или) иных размерах, при этом размер индексации в процентном отношении должен быть одинаков для всех работников государственного учреждения. В случае издания постановления Правительства Архангельской области или приказа руководителя государственного бюджетного или автономного учреждения о повышении (индексации) или дополнительном повышении (индексации) оплаты труда работников государственных учреждений размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений подлежат изменению в соответствии с соглашениями об изменении условий трудовых договоров, заключаемыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. При повышении (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(абзац введен постановлением Правительства Архангельской области от 14.01.2020 N 4-пп)
17. В целях дифференциации оплаты труда работников государственных учреждений отраслевыми положениями, примерными отраслевыми положениями может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к окладам:
1) исключен. - Постановление Правительства Архангельской области от 21.02.2024 N 134-пп;
1) повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности;
2) персональный повышающий коэффициент к окладу;
3) повышающий коэффициент к окладу по государственному учреждению (структурному подразделению государственного учреждения).
18. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.