14. В учреждениях в пределах фонда оплаты труда могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и сложных работ;
5) выплаты за высокое профессиональное мастерство.
15. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за интенсивность и напряженность работы.
При установлении выплат учитываются:
1) интенсивность и напряженность работы;
2) особый режим работы (связанный с выполнением прыжков с парашютом и спуск со спусковым устройством).
16. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно:
1) в размере трех должностных окладов - при награждении государственными наградами Российской Федерации и Архангельской области, ведомственными наградами;
2) в размере одного должностного оклада - при награждении Почетными грамотами и Почетными званиями Российской Федерации и Архангельской области, Почетной грамотой министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области.
(подпункт в редакции постановления Правительства Архангельской области от 11 мая 2010 года N 139-пп - см. предыдущую редакцию)
17. Выплаты за выслугу лет в процентах к месячной ставке (окладу) выплачиваются по шкале и на условиях, определенных в соответствии с приказом Минтруда РСФСР от 25 февраля 1991 года N 16 и приказом Министерства лесного хозяйства РСФСР от 19 марта 1991 года N 47.
18. В целях поощрения работников по итогам работы за отчетный период, за выполнение особо важных и сложных работ осуществляется премирование работников по решению руководителя учреждения за счет экономии фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
Премирование осуществляется на основе Положения о премировании работников учреждения, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению. Примерное положение о премировании работников учреждений, находящихся в ведении агентства лесного и охотничьего хозяйств Архангельской области, согласовывается руководителем агентства лесного и охотничьего хозяйств Архангельской области.
Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
(пункт в редакции постановления Правительства Архангельской области от 11 мая 2010 года N 139-пп - см. предыдущую редакцию)
19. Выплаты за высокое профессиональное мастерство устанавливаются водителям автомобилей и трактористам при наличии:
1) стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста от трех до пяти лет, безаварийной работы и содержании автомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии - в размере 10 процентов к тарифной ставке (окладу);
2) стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста свыше пяти лет, безаварийной работы и содержании автомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии - в размере 25 процентов к тарифной ставке (окладу);
3) работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава, имеющим действующие летные свидетельства, командному, инспекторскому, инструкторскому составу парашютистов и десантников-пожарных, инженерам-авиатехникам авиационно-технических баз подразделений лесной авиации, имеющим действующие свидетельства, устанавливаются следующие надбавки к окладам, ставкам заработной платы:
за 2 класс - в размере 15 процентов к тарифной ставке (окладу);
за 1 класс - в размере 40 процентов к тарифной ставке (окладу).
20. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.
21. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом агентства лесного и охотничьего хозяйств Архангельской области.
(пункт в редакции постановления Правительства Архангельской области от 11 мая 2010 года N 139-пп - см. предыдущую редакцию)