13. В качестве оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
1) должностного оклада - в размере _______ рублей в месяц;
2) надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд - в размере _______ рублей в месяц**;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере _______ процентов от должностного оклада;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере _______ процентов от должностного оклада***;
5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере _______ процентов от должностного оклада****;
6) премии - в размере _______ рублей в месяц, выплачиваемой в случае*****;
7) ежемесячного денежного поощрения - в размере ______ должностных окладов в месяц;
8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере _______ рублей;
9) материальной помощи - в размере _____ рублей в год.
14. Денежное содержание увеличивается на районный коэффициент к денежному содержанию****** и процентную надбавку к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях******.
Размер и порядок применения районного коэффициента к денежному содержанию, а также размер и порядок выплаты процентной надбавки к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации******.
15. Иные условия оплаты труда для Работника не применяются.
16. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере _________ части средней заработной платы за день или час работы сверх единого денежного вознаграждения (единого денежного содержания), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере _________ части средней заработной платы за день или час работы сверх единого денежного вознаграждения (единого денежного содержания), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.