7. Работник имеет права, предусмотренные статьей 11 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими федеральными законами и областными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права.
Работник исполняет обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также должен соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой (статья 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»), и не нарушать запреты, связанные с муниципальной службой (статья 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»).
8. Работник обязан:
1) добросовестно осуществлять полномочия главы администрации муниципального образования*, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Архангельской области и областными законами, уставом муниципального образования*, решениями, принятыми на местном референдуме муниципального образования*, договорами и соглашениями муниципального образования* и решениями представительного органа муниципального образования*;
2) организовать деятельность администрации муниципального образования* по решению вопросов местного значения муниципального образования*;
3) вносить в пределах компетенции администрации муниципального образования* проекты решений представительного органа муниципального образования*, необходимых для осуществления полномочий органов местного самоуправления муниципального образования* и решения вопросов местного значения муниципального образования*, в представительный орган муниципального образования*;
4) принимать по приглашению Работодателя участие в заседаниях представительного органа муниципального образования* и его органов;
5) информировать Работодателя о своем убытии в служебные командировки, временном отсутствии на рабочем месте, о лице, исполняющем обязанности главы администрации муниципального образования* в период временного отсутствия Работника; согласовывать с Работодателем убытие в ежегодные и иные отпуска, а также в служебные командировки продолжительностью свыше 7 календарных дней;
6) представлять следующие отчеты в представительный орган муниципального образования* в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами:
- годовой отчет об исполнении местного бюджета муниципального образования*;
- отчеты об исполнении планов и программ развития муниципального образования*;
- отчет об изменениях в реестре муниципального имущества муниципального образования*;
- отчет о выполнении прогнозного плана (программы) приватизации муниципального имущества муниципального образования*;
- общий отчет по итогам работы за год;
- специальные отчеты по запросам, принятым представительным органом муниципального образования*.
9. Работник имеет право:
1) действовать без доверенности от имени муниципального образования* и от имени администрации муниципального образования*;
2) самостоятельно осуществлять управление и распоряжение муниципальным имуществом муниципального образования* в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и решениями представительного органа муниципального образования*;
3) делегировать часть своих полномочий своему заместителю.
10. Нарушением условий настоящего контракта в части, касающейся решения вопросов местного значения муниципального образования*, является ненадлежащее осуществление полномочий главы администрации муниципального образования*, неисполнение иных обязанностей, указанных в пункте 8 настоящего контракта.
11. Работодатель имеет права и исполняет обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В отношениях с Работником права и обязанности Работодателя глава муниципального образования* осуществляет самостоятельно, за исключением прав по применению и снятию дисциплинарных взысканий, которые глава муниципального образования* осуществляет при наличии решения представительного органа муниципального образования* о возможности применения и снятия дисциплинарных взысканий.
Работодатель не вправе вмешиваться в текущую административную и финансово-экономическую деятельность Работника.
12. Представительный орган муниципального образования* принимает необходимые муниципальные правовые акты, обеспечивающие оплату труда, гарантии и компенсации Работнику.