1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера могут быть установлены работникам выплаты стимулирующего характера к окладу:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за результаты выступлений спортсменов, обучающихся у тренера-преподавателя, на официальных соревнованиях различного уровня;
премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;
доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников;
выплаты за высокое профессиональное мастерство;
выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы;
иные выплаты, в том числе связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером данная выплата не ограничена.
Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера к окладам приведены в пунктах 2 - 10 настоящего раздела Положения.
2. Работникам, имеющим ученую степень кандидата педагогических наук, директорам и специалистам муниципальных спортивных школ, имеющим почетные звания, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а тренерам-преподавателям муниципальных спортивных школ - при соответствии почетного спортивного звания профилю преподаваемых дисциплин, руководящим и педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим почетное звание: "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник образования" с момента присвоения почетного звания, ученой степени устанавливается доплата к должностному окладу согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
Выплаты к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.
4*. Выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности. Рекомендуемый размер выплат в пределах 10 процентов от оклада.
________________
* Нумерация пунктов соответствует оригиналу. - Примечание компания "Двина-Софт".
5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за интенсивность и напряженность работы.
При установлении выплат учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);