ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников областных
государственных учреждений
образования в сфере культуры и
искусства Архангельской области
ПОРЯДОК
назначения выплаты за выслугу лет работникам государственных учреждений
образования в сфере культуры и искусства Архангельской области
1. Выплата за выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) производится всем работникам государственных учреждений образования в сфере культуры и искусства Архангельской области (далее - учреждения) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области в сфере оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых за счет областного бюджета.
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, с момента вступления в силу настоящего Порядка в следующих размерах:
При стаже работы | Размер надбавки |
(в процентах к месячному | |
должностному окладу) | |
от 1 до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет 30 | 30 |
3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
1) время работы в учреждениях образования, в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных);
2) время работы в органах исполнительной власти Архангельской области, органов местного самоуправления муниципальных образований в Архангельской области, уполномоченных в сфере культуры;
3) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями.
4. Внешние совместители в учреждениях права на надбавку за выслугу лет не имеют.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. На ежемесячную надбавку за выслугу лет начисляются районный коэффициент и северные процентные надбавки.
7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период выполнения государственных обязанностей (командировка), при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий пересчет среднего заработка.
8. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, изданного с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
9. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, ее выплата производится при окончательном расчете.
10. Стаж работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
11. Состав и порядок работы комиссии по установлению трудового стажа комиссии утверждается руководителем учреждения.
12. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается вместе с представлением руководителю учреждения для издания приказа о назначении ежемесячной надбавки за выслугу лет.
13. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
В качестве дополнительных документов могут быть представлены справки государственных органов и органов местного самоуправления, общественных организаций, предприятий, учреждений и организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.
14. Ответственность за неправильный и несвоевременный пересмотр у работников размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения.
15. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.