О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки ...(Утр. силу на основании постановления мэра города Архангельска от 13 января 2010 года N 10)

ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении систем оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Архангельска, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г)

(подпункт исключен на основании постановления мэра города Архангельска от 24 октября 2008 года N 191 - см. предыдущую редакцию)

д) перечня видов выплат компенсационного характера, установленных для работников учреждений;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленных для работников учреждений;

ж) примерных положений об оплате труда работников учреждений;

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения представительного органа работников.

(подпункт в редакции постановления мэра города Архангельска от 24 октября 2008 года N 191 - см. предыдущую редакцию)

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных для работников учреждений, к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы

(абзац в редакции постановления мэра города Архангельска от 24 октября 2008 года N 191 - см. предыдущую редакцию)

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается руководителем отраслевого (функционального) органа мэрии города, в ведении которого находится учреждение.

(абзац в редакции постановления мэра города Архангельска от 15 декабря 2008 года N 284 - см. предыдущую редакцию)

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных для работников учреждений, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

9. Отраслевые (функциональные) органы мэрии города, в ведении которых непосредственно находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

Отраслевые (функциональные) органы мэрии города, являющиеся главными распорядителями средств городского бюджета, в ведении которых непосредственно находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов бюджетных ассигнований, выделяемых из городского бюджета на оплату труда работников подведомственных им учреждений.

(абзац в редакции постановления мэра города Архангельска от 24 октября 2008 года N 191 - см. предыдущую редакцию)

Использование указанных ассигнований осуществляется учреждением по решению отраслевых (функциональных) органов мэрии города - главных распорядителей средств городского бюджета, в ведении которых находятся эти учреждения, с учетом разъяснений Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по данному вопросу.