Современный рынок труда представляет собой сложную систему отношений работодателей и наемных работников. Достижение относительного равновесия в этой сфере обеспечивается за счет единства саморегулирования и государственного регулирования.
На 01 января 2008 года на территории 15 муниципальных образований Архангельской области уровень регистрируемой безработицы превысил средний областной показатель (2,2 процента), при этом в семи из них - в 2 и более раза.
Проведение мероприятий по профориентации граждан позволит повысить престижность и привлекательность рабочих профессий.
В 2007 году потребность в работниках, заявленная предприятиями и организациями в государственную службу занятости населения, составила 73,5 тыс. человек, в том числе рабочих - 60,8 тыс. человек (83,7 процента). Наиболее востребованными профессиями на рынке труда региона остаются инженеры, врачи, средний и младший медицинский персонал, учителя и воспитатели, продавцы, а также высококвалифицированные рабочие - электрогазосварщики, слесари, электрики, электромонтеры, маляры, штукатуры, водители и другие.
Для комплексного изучения кадрового потенциала Архангельской области необходимо привлечение научных структур. Работа по проведению мониторинга потребности рынка труда в специалистах с профессиональным образованием, разработка показателей прогнозной потребности экономики Архангельской области в специалистах с профессиональным образованием на период до 2020 года должны быть проведены организациями, определяемыми на конкурсной основе.
Проблема дефицита кадров ощущается и в организациях социальной сферы, особенно в учреждениях здравоохранения. Материально-техническое оснащение образовательных учреждений среднего профессионального и дополнительного образования позволит увеличить прием учащихся в образовательные учреждения и улучшить качество их подготовки.
Прогнозируемая численность занятых в экономике граждан имеет небольшую тенденцию к снижению - от 588,8 тыс. человек в 2007 году до 575,8 тыс. человек в 2011 году. Эти процессы говорят о том, что одновременно с созданием новых происходит выбытие имеющихся рабочих мест. Высвобождение и перераспределение трудовых ресурсов усиливают несоответствие динамики производства и занятости, углубление нерационального характера занятости, снижение эффективности использования трудового потенциала.
Одним из резервов пополнения трудового потенциала Архангельской области является привлечение труда инвалидов. Одно из мероприятий программы направлено на обеспечение доступности инвалидам рынка труда, а также на обеспечение условий труда в соответствии с врачебно-трудовыми рекомендациями.