АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 декабря 2007 года N 222-па


Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда и предоставления
мер социальной поддержки работникам государственных учреждений
здравоохранения Архангельской области и их филиалов на территории
Ненецкого автономного округа

______________________________________________________________
Утратило силу на основании постановления Правительства
 Архангельской области от 25 декабря 2012 года N 600-пп
______________________________________________________________

В соответствии с областным законом от 12 декабря 2007 года N 467-23-ОЗ «Об осуществлении органами государственной власти Архангельской области на территории Ненецкого автономного округа отдельных государственных полномочий органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам ведения Российской Федерации и по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации» администрация Архангельской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования фонда оплаты труда и предоставления мер социальной поддержки работникам государственных учреждений здравоохранения Архангельской области и их филиалов на территории Ненецкого автономного округа.

2. Установить, что формирование фонда оплаты труда и предоставление мер социальной поддержки работникам государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа, обеспечивающих реализацию государственных полномочий органов государственной власти Архангельской области на территории Ненецкого автономного округа в 2008 году, осуществляются в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2008 года.

ПОРЯДОК
формирования фонда оплаты труда и предоставления мер социальной поддержки
работникам государственных учреждений здравоохранения Архангельской
области и их филиалов на территории Ненецкого автономного округа

1. Настоящий Порядок определяет формирование фонда оплаты труда и предоставление мер социальной поддержки работникам государственных учреждений здравоохранения Архангельской области и их филиалов на территории Ненецкого автономного округа, в том числе молодым специалистам.

2. К молодым специалистам государственных учреждений здравоохранения Архангельской области и их филиалов на территории Ненецкого автономного округа (далее - молодые специалисты) относятся выпускники образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования, впервые приступившие в течение года с момента окончания учебного учреждения (не считая периода отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода времени по уходу неработающего выпускника образовательного учреждения (матери, отца) за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода прохождения военной службы по призыву) к работе в государственных учреждениях здравоохранения Архангельской области и их филиалов на территории Ненецкого автономного округа по специальности согласно документу об образовании. Молодые специалисты признаются таковыми на срок работы в данном специализированном учреждении не более трех лет.

3. Меры социальной поддержки работникам государственных учреждений здравоохранения Архангельской области и их филиалов на территории Ненецкого автономного округа предоставляются за счет средств областного бюджета и выплачиваются по основному месту работы в пределах выделенных на очередной финансовый год бюджетных ассигнований.

4. До введения новых систем оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Архангельской области и их филиалов на территории Ненецкого автономного округа, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, применяются действующие нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие порядок оплаты труда работников федеральных государственных учреждений.

Фонд оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Архангельской области и их филиалов на территории Ненецкого автономного округа формируется из тарифного фонда согласно штатным расписаниям и тарификационным спискам и дополнительного фонда, сформированного для выплаты стимулирующих и компенсационных выплат.

Дополнительный фонд для выплаты стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений здравоохранения Архангельской области и их филиалов на территории Ненецкого автономного округа формируется в размере 10 процентов от тарифного фонда.

Стимулирующие надбавки устанавливаются локальными актами государственного учреждения здравоохранения Архангельской области, осуществляющего оказание специализированной медицинской помощи на территории Ненецкого автономного округа, в пределах выделенных на очередной финансовый год бюджетных ассигнований и выплачиваются работникам за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность в труде.

Стимулирующие надбавки работнику начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) и предельными размерами не ограничиваются.

Стимулирующие надбавки по согласованию с выборным профсоюзным органом и на основании представления руководителя структурного подразделения (отдела, отделения) государственного учреждения здравоохранения Архангельской области, осуществляющего оказание специализированной медицинской помощи на территории Ненецкого автономного округа, устанавливаются работнику на определенный срок, но не более одного года

Стимулирующие надбавки работнику могут отменяться при ухудшении показателей или окончании особо важных или срочных работ.

5. Молодые специалисты ежемесячно получают персональную надбавку к тарифной ставке (должностному окладу) в размере до 30 процентов, которая учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.

Размер персональной надбавки устанавливается локальным актом государственного учреждения здравоохранения Архангельской области, осуществляющего оказание специализированной медицинской помощи на территории Ненецкого автономного округа (далее - учреждение) в пределах выделенных на очередной финансовый год бюджетных ассигнований.

6. Единовременное пособие при увольнении работника учреждения с работы в связи с выходом на пенсию по возрасту или по состоянию здоровья (далее - единовременное пособие) выплачивается в размере десяти тарифных ставок (должностных окладов) при условии, что работник отработал в учреждениях здравоохранения на территории Ненецкого автономного округа не менее 15 лет.

Единовременное пособие выплачивается в соответствии с локальным актом учреждения на основании заявления работника. Выплата пособия производится при окончательном расчете. На единовременное выходное пособие районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляется.

7. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску (лечебное пособие) (далее - материальная помощь) в размере одной тарифной ставки (должностного оклада).

Размер материальной помощи исчисляется без учета доплат, надбавок и начисления районного коэффициента, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Материальная помощь выплачивается один раз в год в соответствии с локальным актом учреждения на основании письменного заявления работника в один из периодов предоставленного очередного оплачиваемого отпуска.

8. Работникам учреждений по предъявлении работодателю оплаченных квитанций на подписку профессиональных газет и журналов на имя работника устанавливаются компенсационные выплаты до трех минимальных размеров оплаты труда.

Для получения компенсационных выплат работник учреждения представляет заявление на имя работодателя с приложением авансового отчета и соответствующих квитанций или документов на подписку.

Компенсационные выплаты предоставляются работникам один раз в финансовый год в соответствии с локальным актом учреждения.

Компенсационные выплаты являются целевыми и не суммируются, если работник своевременно не воспользовался правом на оплату квитанций на подписку профессиональных газет и журналов.

9. Работникам учреждений устанавливается надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) в размере 30 процентов при присвоении почетного звания «Заслуженный врач Российской Федерации» и почетного звания «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации».

Надбавка устанавливается работнику со дня присвоения почетного звания и начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) в соответствии с локальным актом учреждения.

10. Медицинские и иные работники областного государственного противотуберкулезного диспансера на территории Ненецкого автономного округа, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи (далее - работники диспансера), помимо мер социальной поддержки перечисленных в пунктах 4-9 настоящего Порядка, имеют следующие дополнительные меры социальной поддержки:

1) врачи-фтизиатры, врачи фтизиопедиатры, медицинские сестры, работающие на фтизиатрических участках государственного противотуберкулезного диспансера на территории Ненецкого автономного округа (далее - диспансер), получают надбавку к тарифной ставке (должностному окладу) в размере 30 процентов на основании локального акта учреждения;

2) работникам диспансера, имеющим почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», тарифная ставка (должностной оклад) увеличивается на один разряд по Единой тарифной сетке.

Увеличение должностного оклада устанавливается работнику диспансера со дня присвоения почетного звания и начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) в соответствии с локальным актом диспансера;

3) работники диспансера в случае развития туберкулеза в результате исполнения служебных обязанностей имеют право на получение в первоочередном порядке путевок для санаторно-курортного лечения. Для этого работник диспансера обращается с заявлением во врачебную комиссию диспансера и предъявляет выписку из амбулаторной карты и справку участкового врача-фтизиатра о необходимости санаторно-курортного лечения.

Врачебная комиссия диспансера утверждается локальным актом диспансера.

Указанная комиссия в течение трех рабочих дней с момента поступления заявления и прилагаемых к нему документов, указанных в подпункте 3 пункта 9 настоящего Порядка, рассматривает документы и принимает решение, оформленное в виде протокола, о предоставлении работнику диспансера санаторно-курортной путевки.