1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями на 22 ноября 2006 года), регулирует условия оплаты труда работников областного государственного учреждения «Бюро технической инвентаризации Архангельской области» (далее - учреждение).
2. Заработная плата работников учреждения выплачивается с учетом районного коэффициента, процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
3. Заработная плата работникам учреждения выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса (не позднее 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата) и основной части заработной платы (не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата).
4. Руководителю учреждения заработная плата и материальное стимулирование устанавливаются в соответствии с трудовым договором.
5. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
6. Оплата труда всех категорий работников включается в состав затрат на оплату труда, относимых на себестоимость работ и услуг.
7. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится за счет доходов учреждения от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
8. Стимулирующие надбавки и выплаты производятся из чистой прибыли учреждения в пределах имеющихся средств по смете расходования на текущий год, утвержденной начальником учреждения и учредителем.
9. Ответственность за несвоевременное и неправильное определение размеров заработной платы работников учреждения возлагается на начальника учреждения.
10. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
11. Оплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующих работников производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
12. Работникам учреждения предусматриваются:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (условия и порядок выплаты данной надбавки устанавливаются в соответствии с настоящим Положением);
б) ежемесячная премия;
в) вознаграждение по результатам работы за год;
г) стимулирующие выплаты социального характера (материальная помощь, единовременное поощрение).
13. При формировании фонда оплаты труда работникам учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере пятнадцати должностных окладов;
ежемесячная премия - в расчете двадцати четырех должностных окладов;
вознаграждение по результатам работы за год - в размере десяти должностных окладов;
материальная помощь на лечение при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере трех должностных окладов;
единовременное поощрение - в размере одного должностного оклада.