1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение), разработанное в соответствии с областным законом от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями на 22 ноября 2006 года), регулирует условия оплаты труда работников областных государственных спортивных учреждений и областных государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и массовым мероприятиям Архангельской области (далее - комитет) и финансируемых из областного бюджета.
2. Заработная плата работников областных государственных физкультурно-спортивных учреждений, подведомственных комитету (далее - подведомственные учреждения), включает:
оплату труда исходя из тарифных ставок (окладов), установленных в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных разделами III и IV настоящего Положения;
доплаты за выполнение работ, связанных с учебно-тренировочным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
доплаты за работу в ночное время;
доплаты за особые условия труда;
доплаты по социальным гарантиям работникам, обеспечивающим учебно-тренировочный процесс;
выплаты районного коэффициента;
выплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
иные выплаты, предусмотренные действующим федеральным и областным законодательством.
3. Подведомственные учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований по согласованию с комитетом по физической культуре, спорту и массовым мероприятиям Архангельской области и в соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.
4. Руководитель подведомственного учреждения наряду с иными выплатами стимулирующего характера вправе в пределах экономии фонда оплаты труда премировать работников по итогам работы за отчетный период за качественное и своевременное выполнение заданий и мероприятий.
5. В рамках выделенных бюджетных ассигнований руководитель подведомственного учреждения вправе заключать согласованный с председателем комитета трудовой договор с тренером-преподавателем, спортсменом-инструктором и со специалистами учреждения.