В городе функционируют 17 муниципальных учреждений здравоохранения, в том числе 11 из них в системе обязательного медицинского страхования: 6 больниц, 4 поликлиники, 3 стоматологические поликлиники, родильный дом, станция скорой медицинской помощи, дом ребенка, хоспис.
В системе муниципального здравоохранения в 2004 году работало 6849 человек, из них 1328 врачей (2003 г. - 1380) и 2776 средних медицинских работников. Средняя заработная плата в отрасли по итогам 2004 года составила 4493,6 руб.
Основная кадровая проблема - неукомплектованность лечебно-профилактических учреждений врачами и средними медицинскими работниками, остро стоит вопрос укомплектования штатов хирургами, педиатрами, участковыми терапевтами, врачами-анестезиологами-реаниматологами, врачами-лаборантами.
На начало 2005 года остаются неукомплектованными 536 врачебных должностей, в структуре вакансий 51% приходится на врачей первичного звена (хирурги, терапевты, педиатры).
Укомплектованность врачебными кадрами 67%. Более 30% врачей пенсионного возраста. Выпускники высших медицинских заведений не связывают свою профессиональную деятельность с практической медициной из-за низкой заработной платы, отсутствия социальных гарантий и жилья.
В целях решения проблемы укомплектования медицинскими кадрами, а также обеспечения социальных гарантий, охраны труда и здоровья медицинских работников необходимо:
продолжить обучение студентов в СГМУ на договорной и контрактной основе, в том числе поступивших по целевому набору;
обеспечить решение жилищных вопросов при приглашении специалистов из других регионов;
совершенствовать систему подготовки и переподготовки медицинских работников, шире использовать возможности выездных циклов;
повышать оплату труда медицинских работников путем использования надбавок стимулирующего характера.