При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Дополнительно к тарифной ставке (окладу) производятся выплаты компенсационного характера, возмещаемые в связи с выполнением трудовых обязанностей работника, связанные с режимом работы и условиями труда:
3.1. За работу с неблагоприятными условиями труда:
- с тяжелыми и вредными условиями труда до 12% оклада;
- с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда до 24% оклада.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором в зависимости от продолжительности работы в неблагоприятных условиях труда и по результатам аттестации рабочих мест.
3.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
3.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
3.4. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
3.5. На все основные и дополнительные выплаты из средств фонда оплаты труда производится начисление районного коэффициента и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются на основании подтверждающих документов.
3.6. Работнику библиотеки или музея, владеющему иностранным языком и постоянно применяющему его в повседневной практической работе, устанавливается надбавка 10% - за знание и применение одного языка, 15% - за знание и применение двух и более языков.
Надбавки библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, устанавливаются директором библиотеки, музея на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, либо на основании заключения соответствующих комиссий, созданных при органах культуры.
3.7. Работникам областных государственных театров и концертных организаций, имеющим почетные звания СССР, РСФСР, союзных республик, входивших в состав СССР, и Российской Федерации: "Народный артист", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", устанавливаются надбавки к должностным окладам в размере тарифной ставки (должностного оклада) первого разряда ЕТС.
3.8. Прочие денежные выплаты производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.