6.1. Стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты к заработной плате устанавливаются приказом руководителя областного государственного учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденных на текущий финансовый год.
6.2. Надбавки и доплаты, предусмотренные пунктом 5.3 настоящего Примерного положения, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) и предельными размерами не ограничиваются, за исключением ежемесячной надбавки за выслугу лет. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется и выплачивается в соответствии с Порядком назначения и выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке, должностному окладу за выслугу лет работникам государственных учреждений культуры и искусства Архангельской области согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.
(пункт в редакции постановления администрации Архангельской области от 25 декабря 2007 года N 281-па - см. предыдущую редакцию)
6.3. Стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Размер надбавок и доплат может увеличиваться или уменьшаться, а также отменяться полностью по усмотрению руководителя учреждения. Уменьшение или отмена стимулирующих выплат производится при отсутствии или недостатке экономии фонда оплаты труда, при ухудшении показателей в работе, окончании особо важных или срочных работ, нарушении трудовой дисциплины.
6.4. Материальное поощрение (премирование) работников производится руководителем каждого областного государственного учреждения (организации) самостоятельно на основании положения о премировании учреждения, которое определяет конкретные показатели и условия премирования, периодичность премирования, круг премируемых, источники премирования, а также условия, при наступлении которых руководитель может уменьшать размер либо полностью лишать работника премии.
6.5. Конкретные размеры стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются руководителем областного государственного учреждения в соответствии с локальными нормативными правовыми актами, согласованными с вышестоящим органом управления, разработанными и утвержденными с учетом специфики каждого учреждения.
6.6. Выплаты оформляются приказом по областному государственному учреждению, где указываются основание и период, в течение которого они будут выплачиваться.
6.7. За счет экономии имеющегося фонда оплаты труда каждое областное государственное учреждение может оказывать своим работникам материальную помощь, условия и размеры выплаты которой предусматриваются в положениях об оплате труда учреждения.
6.8. Все выплаты руководителям (директорам), в том числе поощрительные выплаты (премии), материальная помощь, оформляются приказом учредителя.
6.9. Для выплаты доплат и надбавок в структуре фонда оплаты труда государственных учреждений культуры и искусства предусматриваются тарифная и надтарифная части. Соотношение тарифной и надтарифной частей для государственных учреждений культуры и искусства не должно превышать в процентном отношении (при фонде оплаты труда, равном 100 процентам) 85 и 15 процентов соответственно. Распределение надтарифного фонда в размере 15 процентов осуществляется:
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 10 процентов;
на выплату прочих доплат, надбавок стимулирующего характера - 5 процентов.
Положение об использовании надтарифного фонда областные государственные учреждения культуры и искусства разрабатывают самостоятельно.
Для выплаты надбавки за статус центральной библиотеки Архангельской области в структуре фонда оплаты труда государственного учреждения культуры «Архангельская областная научная ордена «Знак Почета» библиотека им. Н.А. Добролюбова» предусматривается фонд в размере 33 процентов от тарифной части фонда оплаты труда работников библиотеки. Положение об использовании фонда надбавки за статус центральной библиотеки Архангельской области учреждение разрабатывает самостоятельно.
(пункт дополнительно включен на основании постановления администрации Архангельской области от 25 декабря 2007 года N 281-па)