О Примерном положении об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии (с изменениями на 25 декабря 2007 года)

ПОРЯДОК
назначения и выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке,
должностному окладу за выслугу лет работникам государственных
учреждений культуры и искусства Архангельской области

1. Выплата ежемесячной надбавки к тарифной ставке, должностному окладу за выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) производится руководителям, специалистам, техническим исполнителям и артистическому, художественному персоналу государственных учреждений культуры и искусства Архангельской области, подведомственных комитету по культуре Архангельской области, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области в сфере оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых за счет областного бюджета, а также рабочим по перечню согласно приложению к настоящему Порядку.

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, с момента вступления в силу настоящего Порядка в следующих размерах:

3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

1) время работы в учреждениях культуры, искусства, кинематографии, образовательных учреждениях культуры и искусства. Специалистам засчитывается стаж работы в любых других учреждениях и организациях по профилю своей специальности.

Работникам общеотраслевых профессий в стаж за выслугу лет засчитывается работа только в учреждениях культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждениях культуры;

2) время работы в аппарате органов исполнительной власти Архангельской области, органов местного самоуправления муниципальных образований в Архангельской области, уполномоченных в сфере культуры;

3) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры и кинематографии.

4. Внешние совместители в учреждениях культуры и искусства права на надбавку за выслугу лет не имеют.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки, должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой ежемесячно.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. На ежемесячную надбавку за выслугу лет начисляются районный коэффициент и северные процентные надбавки.

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период выполнения государственных обязанностей (командировка), при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий пересчет среднего заработка.

8. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, изданного с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

9. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

10. Стаж работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

11. Состав и порядок работы комиссии по установлению трудового стажа комиссии утверждается руководителем учреждения культуры.

12. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается вместе с представлением руководителю организации для издания приказа о назначении ежемесячной надбавки за выслугу лет.

13. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

В качестве дополнительных документов могут быть представлены справки государственных органов и органов местного самоуправления, общественных организаций, предприятий, учреждений и организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.

14. Ответственность за неправильный и несвоевременный пересмотр у работников размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения.

15. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.