5.1. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются самостоятельно областными государственными учреждениями, находящимися на бюджетном финансировании. Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.
5.2. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ (наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени и др.) учтены в размерах ставок и окладов, определенных на основе ЕТС.
5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся:
за выслугу лет;
за напряженность в работе;
за внедрение новых форм и применение передовых методов работы;
за инициативный творческий подход к выполнению заданий;
за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;
за выполнение особо важных, сложных или срочных работ (на срок их проведения);
за успешное выполнение особо важных, сложных работ;
за высокое качество работы;
за высокие результаты труда;
за высокое профессиональное мастерство;
за статус центральной библиотеки Архангельской области;
персональные надбавки за интенсивность, эффективность труда, производственные результаты, высокие трудовые показатели;
и другие.
(пункт в редакции постановления администрации Архангельской области от 25 декабря 2007 года N 281-па - см. предыдущую редакцию)
5.4. Работникам могут выплачиваться все виды премий (включая разовые премии - поощрения, награды, в денежной форме).