ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 2004 года N 229


О Примерном положении об оплате труда и условиях
применения доплат и надбавок в областных государственных
учреждениях культуры, искусства и кинематографии

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением администрации Архангельской области от 25 декабря 2007 года N 281-па (изменения вступают в силу с 1 января 2008 года).

____________________________________________________________________

Во исполнение статьи 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", распоряжения главы администрации Архангельской области от 30 ноября 2004 года N 1313р "О разработке отраслевых примерных положений об оплате труда"

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии.

2. Признать утратившими силу распоряжения главы администрации Архангельской области:

от 6 июня 1996 года N 342р "О персональных надбавках творческим работникам учреждений искусств";

от 30 июня 2000 года N 490р "О Панове В.П.";

от 11 сентября 2000 года N 660р "О персональной надбавке к должностному окладу";

от 4 декабря 2000 года N 872р "О дополнительных мерах по поддержке Архангельской областной научной библиотеки им. Н.А.Добролюбова";

от 26 марта 2004 года N 301р "О дополнительных мерах по поддержке ГУК "Архангельская областная детская библиотека им. А.П.Гайдара" и ГУК "Архангельская областная специальная библиотека для слепых".

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных
государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) регулирует условия оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, находящихся в ведении Архангельской области.

1.2. Оплата труда работников областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, находящихся в ведении Архангельской области, осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - ЕТС) в соответствии со статьями 1 - 4 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

1.3. Тарифные ставки (оклады) работников областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии определяются путем умножения должностного оклада первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

1.4. При определении разряда оплаты труда руководителей областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, их заместителей, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений учитываются:

- группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение;

- образование и стаж работы.

1.5. Тарифные ставки (оклады) работников областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа работы (стажа работы по специальности или в определенной должности).

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

1.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.7. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.8. Заработная плата работников областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии включает в себя:

- оплату труда исходя из должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

- процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

1.9. Оплата труда других работников других специальностей, работающих в областных государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии, производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

1.10. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:

- при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при аттестации - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук или доктора наук - со дня присуждения ученой степени.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.11. Руководители областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) работников, устанавливают им должностные оклады. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников областных государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии несут их руководители.

2. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

2.1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:

2.1.1. На один разряд:

- руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;

- руководителям отдельных областных государственных крупнейших культурно-просветительных учреждений, имеющих особую общественную значимость (по перечню, утверждаемому Министерством культуры Российской Федерации);

- руководителям и специалистам областных государственных культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- лицам, работающим в областных государственных культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания СССР, РСФСР, союзных республик, входивших в состав СССР, и Российской Федерации: "Заслуженный артист", "Заслуженный художник", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

- водителям учреждений культуры при работе на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.) или при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

2.1.2. На два разряда:

- руководителям и специалистам областных государственных культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания СССР, РСФСР, союзных республик, входивших в состав СССР, и Российской Федерации: "Народный артист", "Народный художник".

2.2. Специалистам областных государственных учреждений культуры, расположенных в местности, отнесенной к сельской по состоянию на 31 декабря 2004 года, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 25%.

Перечень должностей специалистов культуры, искусства и кинематографии, работающих на селе, должностные оклады (тарифные ставки) которых повышаются на 25 процентов, прилагается.

3. Выплаты компенсационного характера

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Дополнительно к тарифной ставке (окладу) производятся выплаты компенсационного характера, возмещаемые в связи с выполнением трудовых обязанностей работника, связанные с режимом работы и условиями труда:

3.1. За работу с неблагоприятными условиями труда:

- с тяжелыми и вредными условиями труда до 12% оклада;

- с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда до 24% оклада.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором в зависимости от продолжительности работы в неблагоприятных условиях труда и по результатам аттестации рабочих мест.

3.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

3.4. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).

3.5. На все основные и дополнительные выплаты из средств фонда оплаты труда производится начисление районного коэффициента и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются на основании подтверждающих документов.

3.6. Работнику библиотеки или музея, владеющему иностранным языком и постоянно применяющему его в повседневной практической работе, устанавливается надбавка 10% - за знание и применение одного языка, 15% - за знание и применение двух и более языков.

Надбавки библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, устанавливаются директором библиотеки, музея на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, либо на основании заключения соответствующих комиссий, созданных при органах культуры.

3.7. Работникам областных государственных театров и концертных организаций, имеющим почетные звания СССР, РСФСР, союзных республик, входивших в состав СССР, и Российской Федерации: "Народный артист", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", устанавливаются надбавки к должностным окладам в размере тарифной ставки (должностного оклада) первого разряда ЕТС.

3.8. Прочие денежные выплаты производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение
 обязанностей временно отсутствующих работников

4.1. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников регулируется действующим законодательством Российской Федерации.