Должностная инструкция
Муниципального служащего ведущей муниципальной должности
категории "Руководители" - начальника управления единой
муниципальной информационной системы
администрации города Благовещенска
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основании Положения об управлении единой муниципальной информационной системы, в соответствии с законодательством о муниципальной службе и положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника управления единой муниципальной информационной системы (далее управление).
1.3. Начальник управления назначается на должность и освобождается от должности мэром города.
1.4. На должность начальника управления назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, и стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.
(В редакции Постановления мэра города Благовещенска от 01 августа 2008 года N 2429. - См. Предыдущую редакцию)
1.5. В своей деятельности начальник управления руководствуется нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Амурской области, решениями Благовещенской городской Думы, постановлениями и распоряжениями мэра, положением об управлении, настоящей должностной инструкцией.
1.6. Начальник управления должен обладать знаниями в областях деловой этики, управления персоналом, охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности.
1.7. Во время отсутствия начальника управления его обязанности исполняет заместитель начальника управления, а в его отсутствие иное должностное лицо управления. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей на основании распоряжения мэра города.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Начальник управления обязан:
2.1. руководить деятельностью управления на основе единоначалия;
2.2. организовывать работу подразделений, входящих в структуру управления;
2.3. определять перечень обязанностей и устанавливать степень ответственности работников управления по направлениям их деятельности;
2.4. осуществлять подбор кандидатур на замещение вакантных должностей управления, представляет их для согласования курирующему заместителю мэра и мэру города Благовещенска для утверждения;
2.5. решать самостоятельно текущие вопросы, находящиеся в компетенции управления, решение которых не требует согласования с курирующим заместителем мэра;
2.6. планировать и организовывать создание, внедрение, эксплуатацию и совершенствование системы информационных ресурсов администрации города Благовещенска, их комплексную автоматизацию в рамках единой муниципальной информационной системы собственными силами или с привлечением разработчиков на основе гражданско-правовых договоров или внедрением готовых продуктов;
2.7. организовывать подготовку ответов на запросы, требования, письма, жалобы, а так же проектов распоряжений и постановлений мэра, проектов решений городской Думы, и других документов администрации города Благовещенска, по вопросам, находящимся в компетенции управления, подготовку информационных материалов, справок, докладов, отчетов, необходимых для проведения заседаний Благовещенской городской Думы, Коллегии при мэре города, совещаний, проводимых в федеральных и областных структурах, иных мероприятиях;
2.8. организовывать подготовку на бланках администрации города Благовещенска установленной формы ответы, справки, выписки и иные документы по запросам и обращениям органов государственной власти, органов местного самоуправления, юридических и физических лиц в части адресов объектов недвижимости на территории города Благовещенска, подписывать указанные документы, заверять свою подпись на документах круглой печатью управления;
2.9. осуществлять взаимодействие со средствами массовой информации, по вопросам относящимся к компетенции управления;
2.10. планировать, организовывать техническое обеспечение структурных подразделений аппарата администрации города Благовещенска необходимыми для выполнения их деятельности техническими средствами связи, контроля, создания, обработки, хранения информации, обеспечение бесперебойности их работы;
2.11. организовывать условия работы сотрудников управления, соответствующие санитарным нормам и требованиям охраны труда, повышение квалификации сотрудников управления.
3. ПРАВА НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ