МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОДПРОГРАММЫ
1. Оценка эффективности реализации подпрограммы "Кадровое обеспечение задач строительства Амурской области на 2011 - 2015 годы" (далее - Подпрограмма) представляет собой механизм контроля за выполнением мероприятий Подпрограммы в зависимости от степени достижения задач, определенных Подпрограммой.
2. Оценка эффективности реализации Подпрограммы производится ежегодно, за прошедший год и за весь период реализации Подпрограммы после ее завершения.
3. Оценка эффективности Подпрограммы включает в себя два этапа:
1 этап - оценка степени достижения ожидаемых результатов Подпрограммы, в том числе по степени достижения показателей, характеризующих кадровое обеспечение строительной отрасли в сфере жилищного строительства;
2 этап - оценка эффективности реализации Подпрограммы в целом.
Степень достижения ожидаемых результатов планируется измерять на основании сопоставления фактически достигнутых значений целевых показателей с их плановыми значениями.
Сопоставление значений целевых показателей производится по каждому фактическому (ожидаемому) и плановому (базовому) показателям.
На плановый период указываются плановые значения по годам, а также целевое значение на среднесрочную перспективу с указанием года достижения этого значения.
4. Оценка эффективности реализации отдельного показателя Программы определяется на основе расчетов по следующей формуле:
T
f1
E = ----- x 100%,
n T
N1
где: E - эффективность хода реализации соответствующего показателя
n
Подпрограммы (процентов);
T - фактическое значение показателя, достигнутое в ходе реализации
f1
Подпрограммы;
T - нормативное значение показателя, утвержденное Подпрограммой;
N1
n - количество целевых показателей, достигаемых в ходе реализации
Подпрограммы.
5. Оценка эффективности реализации Подпрограммы по степени достижения годовых показателей в целом определяется на основе расчетов по следующей формуле: