Государственная гражданская служба должна быть открытой, конкурентоспособной, престижной, активно взаимодействовать с институтами гражданского общества, быть ориентированной на результативную деятельность государственных гражданских служащих по обеспечению исполнения полномочий органов государственной власти.
Целью Программы является повышение эффективности государственной гражданской службы области как важнейшего механизма эффективного государственного управления на основе повышения результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области, их компетентности и ответственности.
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
а) совершенствование областного законодательства в сфере государственной гражданской службы области;
б) совершенствование организационных, информационных и иных механизмов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области в целях повышения качества государственных услуг, оказываемых исполнительными органами государственной власти области гражданам и организациям;
в) разработка и внедрение антикоррупционных механизмов;
г) внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессионализма государственных гражданских служащих области, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;
д) развитие системы подготовки кадров для государственной гражданской службы области и дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области;
е) совершенствование механизмов предоставления государственных гарантий на государственной гражданской службе области, в том числе пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих области;
ж) внедрение современных механизмов стимулирования государственных гражданских служащих области.
С учетом принятия на федеральном уровне нормативных правовых актов (методических рекомендаций), регламентирующих реализацию основных мероприятий, предусмотренных федеральной программой "Реформирование и развитие системы государственной гражданской службы Российской Федерации (2009-2013 годы)" и правоприменительной практики предстоит:
на первом этапе (2010 год):
продолжить работу по совершенствованию законодательства в сфере государственной гражданской службы области;
продолжить оказание методической помощи исполнительным органам государственной власти области в развитии государственной гражданской службы области;
продолжить работу по внедрению механизмов противодействия коррупции, механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе области;
продолжить разработку и совершенствование современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий и механизмов, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области;
на втором этапе (2011 - 2013 годы):
провести комплекс мероприятий, направленных на повышение престижа государственной гражданской службы области;
продолжить формирование и внедрение механизмов обеспечения государственных гражданских служащих области государственными гарантиями;
обеспечить внедрение современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий на государственной гражданской службе области.