В результате реализации Программы должны быть обеспечены:
а) создание необходимых условий для профессионального развития государственных гражданских служащих области;
б) открытость и доступность государственной гражданской службы области;
в) реализация антикоррупционных мероприятий на государственной гражданской службе области;
г) создание методической базы деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов;
д) внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области;
е) применение современных методик проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области;
ж) совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации государственных гражданских служащих области;
з) актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области и внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения;
и) разработка и внедрение современных механизмов стимулирования труда государственных гражданских служащих области;
к) совершенствование механизма реализации установленных законодательством основных и дополнительных государственных гарантий государственных гражданских служащих области.