Об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Амурской области «Аппарат Общественной палаты Амурской области» (утратил силу)

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением губернатора Амурской области
от 14.11.2008 № 454

Условия оплаты труда работников
государственного бюджетного учреждения Амурской области
«Аппарат Общественной палаты Амурской области»

1. Группа по оплате труда руководителя государственного бюджетного учреждения Амурской области «Аппарат Общественной палаты Амурской области» (далее - Учреждение) устанавливается исходя из численности населения области в следующем порядке:

I группа - 830 тыс. человек и более;

II группа - от 800 до 830 тыс. человек;

III группа - менее 800 тыс. человек.

2. Руководителям, специалистам и служащим Учреждения устанавливаются и выплачиваются:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

При установлении стажа для выплаты надбавки учитываются периоды работы на должностях, соответствующих профилю деятельности Учреждения;

2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 120%;

3) премия;

4) материальная помощь.

3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере десяти тарифных ставок (окладов);

ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет - в размере трех тарифных ставок (окладов);

премий по результатам работы - в размере трех тарифных ставок (окладов);

материальной помощи - в размере двух тарифных ставок (окладов).

Условия выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, премий по результатам работы и материальной помощи устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти области, выступившим учредителем Учреждения.

4. На тарифную ставку (оклад), ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячную надбавку к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, премию по результатам работы начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Амурской области, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.

5. Присвоение тарифных разрядов рабочим осуществляется в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям рабочих, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, согласно приложениям №№ 1,2.