ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 октября 2008 года № 437

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда
 работников государственного бюджетного учреждения Амурской области «Строитель»

____________________________________________
Утратил силу на основании
постановления губернатора Амурской области
от 28 апреля 2010 года N 146
____________________________________________

В соответствии с Законом Амурской области от 22.12.2004 № 397-ОЗ «Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета» (в редакции Закона Амурской области от 24.06.2008 № 51-ОЗ) постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Амурской области «Строитель».

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий год на содержание государственного бюджетного учреждения Амурской области «Строитель».

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с момента государственной регистрации государственного бюджетного учреждения Амурской области «Строитель».

Исполняющий обязанности губернатора области
В.В. Марценко

 УТВЕРЖДЕНО
постановлением губернатора Амурской области
от 24.10.2008 № 437

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного
 учреждения Амурской области «Строитель»

Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Амурской области «Строитель» (далее - учреждение).

1. Система оплаты труда работников учреждения состоит из должностного оклада (тарифной ставки), определяемого на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением (надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за выслугу лет, доплата за ненормированный рабочий день водителям, доплаты за классность водителям, ежемесячное денежное поощрение, надбавки за особо важные задания, премии по результатам работы).

2. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 60 до 150 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым директором учреждения:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в строительстве (для руководите лей и специалистов по строительному профилю, а по другим категориям работ ников - за выслугу лет по специальности) в зависимости от стажа работы в сле дующих размерах:

При установлении стажа для выплаты надбавки учитываются периоды работы по соответствующим должностям и профессиям;

- ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

- ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день водителю в размере до 25 процентов тарифной ставки;

- ежемесячная доплата водителю автомобиля за классность в следующих размерах:

1 -й класс - 25 процентов установленной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя;

2-й класс - 10 процентов установленной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением, утверждаемым директором учреждения;

- премии по результатам работы за месяц в размере 25 процентов долж ностного оклада (тарифной ставки);

- премии по результатам работы за квартал в размере 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки), т.е. 5 процентов в месяц по штатному расписанию.

Условия и порядок выплаты премии по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым директором учреждения;

- надбавки за особо важные задания руководителям и специалистам в размере от 50 процентов до 150 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Условия и порядок выплаты надбавки за особо важные задания устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым директором учреждения.

3. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в разме ре трех должностных окладов в год.

Условия и порядок выплаты материальной помощи определяются соответствующим положением, утверждаемым директором учреждения.

4. Директору учреждения выплаты стимулирующего характера (надбав ки, доплаты и премии) производятся в соответствии с решением министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства области.

5. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок) и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до восемнадцати должностных окладов (тарифных ставок);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет в размере до трех должностных окладов (тарифных ставок);

- ежемесячной доплаты за ненормированный рабочий день водителю автомобиля в размере шести тарифных ставок водителя;

- ежемесячной доплаты за классность водителю автомобиля в размере трех тарифных ставок водителя автомобиля;

- материальной помощи в размере трех должностных окладов (тарифных ставок);

- премий по результатам работы за месяц в размере трех должностных окладов (тарифных ставок);

- надбавки за особо важные задания руководителям и специалистам в размере до восемнадцати должностных окладов (тарифных ставок) по соответствующим должностям;

- премии по результатам работы за квартал в размере ноль целых шесть десятых должностного оклада (тарифной ставки).

6. На должностные оклады (тарифные ставки) и иные выплаты (за исключением материальной помощи) начисляется и выплачивается районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных действующими нормативными актами Российской Федерации и области.

7. Размеры и сроки повышения должностных окладов работников учреждения определяются в соответствии с законом области об областном бюджете на очередной финансовый год.

8. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения, средств на осуществление выплат районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока, а также за счет собственных доходов от платных услуг и других, не запрещенных законодательством источников.

Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении государственного бюджетного учреждения Амурской области «Строитель» и направляется на поощрение работников, доплаты, компенсационные выплаты и материальную помощь.

9. Расходование средств на содержание учреждения производится в соответствии со сметой доходов и расходов, утвержденной министерством строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства области.

10. Для усиления материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности дополнительно направляются средства для материального стимулирования.

Условия и порядок указанных выплат устанавливаются соответствующим положением, утвержденным директором учреждения по согласованию с министерством строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства области, и начисляются на основании приказа директора учреждения.