Годы | Безработные (в среднем за год), тыс. человек | ||
Всего | В том числе: | ||
мужчины | женщины | ||
2000 г. | 66,1 | 29,7 | 36,4 |
2001 г. | 54,5 | 30,5 | 24,0 |
2002 г. | 48,4 | 24,6 | 23,8 |
2003 г. | 47,0 | 26,8 | 20,2 |
2004 г. | 49,4 | 20,8 | 28,6 |
2005 г. | 43,8 | 23,6 | 20,2 |
Безработные в области более молоды по сравнению с занятым населением (средний возраст соответственно 31 год и 39 лет). Проблема безработицы наиболее остра для молодежи, вступающей в трудовой процесс после окончания учебы или службы в армии. В связи с этим самая большая группа в составе безработных - это лица в возрасте 20 - 29 лет, на долю которых приходится 42,4% общей численности безработных.
Недостаточность пенсионного обеспечения заставляет искать работу лиц старших возрастов, однако доля безработных в старших возрастных группах (от 50 лет и старше) снизилась по сравнению с 2004 годом на 3,8 процентных пункта и составляла в 2005 году 7,3% общего количества безработных.
За последние годы изменился образовательный потенциал безработных. Вырос удельный вес лиц с высшим профессиональным и средним (полным) общим образованием при сокращении удельного веса имеющих неполное высшее профессиональное, среднее профессиональное и основное образование.
Лиц с высшим и средним профессиональным образованием в 2005 году насчитывалось 154,4 тыс. человек, или 40,6% занятого экономической деятельностью населения области. Среднее (полное) общее образование имели 134,3 тыс. человек (35,3%), основное общее - 22,9 тыс. человек (6,0%), неполное высшее профессиональное - 8,2 тыс. человек (2,2%), начальное общее (или не имели начального общего образования) - 0,5 тыс. человек (0,1%).
Возможности для занятости тем шире, чем больше создается рабочих мест на предприятиях. В области сохранялась несбалансированность спроса и предложения рабочей силы. В 2005 году предлагали рабочую силу 71547 граждан, заявленная предприятиями и организациями в органы службы занятости потребность в работниках составила 38592 человека (в 2004 году - 68484 и 42003).
В 2005 году 17451 вакансия заявлена предприятиями государственного сектора (45,2%), 21141 - негосударственного (54,8%).
Наибольший спрос на рабочую силу проявили предприятия таких отраслей, как торговля и общественное питание, здравоохранение, социальное обеспечение, образование, культура, наука. Отраслевая структура заявленного в 2005 году спроса изменилась по сравнению с предыдущим годом. Увеличилась доля вакансий в органах управления, сократилась - в промышленности.
Большинство вакансий, заявленных в органы службы занятости населения в 2005 году, предлагались для рабочих (76,2%). Основная часть их была сосредоточена на предприятиях и в организациях г. Благовещенск. В сельских районах потребность в рабочей силе остается по-прежнему низкой. Продолжительность существования вакансий (т.е. потребность в работниках) до 1 месяца была максимальной на конец 2005 года и составляла 1087 человек, или 41,8%. Вакансии по продолжительности существования более 1 года составляли незначительное число (1,8%).
Амурская область остается привлекательной для внешней трудовой миграции. Близость зарубежных трудоизбыточных регионов обусловила выход на амурский рынок труда иностранных рабочих. За последние 10 лет ежегодный прирост трудящихся мигрантов составляет около 40%. В общем количестве иностранных работников доля граждан КНР составляет 64%, КНДР - 25%. Кроме иностранной рабочей силы из КНР и КНДР, область продолжает потреблять иностранных работников из стран СНГ, их доля составляет 11%.