2.1. Равный подход к оценке труда, квалификации работников по сложности выполняемых ими работ.
2.2. Зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда.
2.3. Тарификация работ и работников с учетом требований Единого тарифного квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника по должностям руководителей, специалистов и служащих, единство тарифного нормирования.
2.4. Единый подход к установлению доплат и надбавок за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.5. Зависимость стимулирующих выплат от результатов, количества и качества затраченного труда.