1. Настоящее Положение определяет порядок зачета периодов работы работников государственного бюджетного учреждения Амурской области «Централизованная бухгалтерия министерства образования и науки Амурской области» (далее - Учреждение), включаемых в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
2. Основным документом для определения общего стажа работы в Учреждении, дающим право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.
3. Ответственность за своевременный пересмотр стажа работы в Учреждении возлагается на его руководителя.
4. Стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается комиссией Учреждения по установлению стажа.
5. В общий стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
(Подпункт 1 в редакции Постановления губернатора области от 10 сентября 2008 года № 379. - См. Предыдущую редакцию)
1) время работы:
а) на соответствующих должностях в централизованных бухгалтериях, аппаратах технического надзора при структурных подразделениях Администрации Амурской области, исполнительных органах государственной власти об ласти (главный бухгалтер; главный экономист; руководитель аппарата технического надзора; главный инженер; заместитель главного бухгалтера; ведущий экономист; ведущий инженер, экономист 1 категории; экономист 2 категории; бухгалтер, экономист, инженер);
б) на инженерно-технических, бухгалтерско-финансовых должностях (начальник отдела; главный бухгалтер; главный инженер; главный экономист; ведущий экономист; ведущий инженер; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; специалист, исполняющий функции бухгалтерского учета; кассир; счетовод; экономист; инженер), а также должностях по юридической профессии (начальник отдела; юрист; главный юрисконсульт; ведущий юрисконсульт; старший юрисконсульт; юрисконсульт; юрисконсульт 1 категории; юрисконсульт 2 категории; помощник юриста, помощник юрисконсульта; помощник по правовой работе), должностях программиста, системного администратора в учреждениях, организациях, предприятиях;
2) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период работы на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 5 настоящего Поло жения.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад без доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
7. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной должности.
8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
9. Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата данной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
10. В случае если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных или общественных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
11. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения производится решением руководителя Учреждения по представлению комиссии Учреждения по установлению трудового стажа.
12. При увольнении работника надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, выплата ее производится при окончательном расчете.