Об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Амурской области «Централизованная бухгалтерия министерства образования и науки Амурской области» (с изменениями на 26 сентября 2008 года) (утратил силу)

Н.А. Колесов

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением губернатора Амурской области
от 06.03.2008 № 102

Условия
оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения
Амурской области «Централизованная бухгалтерия министерства
образования и науки Амурской области»

1. Оплата труда работников государственного бюджетного учреждения Амур ской области «Централизованная бухгалтерия министерства образования и наую Амурской области» (далее - Учреждение) состоит из ежемесячного должностной оклада, определяемого на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работни ков учреждений, финансируемых из областного бюджета, ежемесячных и дополни тельных выплат.

2. Работникам Учреждения производятся следующие ежемесячные и дополни тельные выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере до 100 % должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующие размерах:

При установлении стажа для выплаты надбавки учитываются периоды работы в данном или аналогичном по профилю учреждении по соответствующим должностям и профессиям;

в) премии по результатам работы;

г) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;

д) материальная помощь.

3. На должностные оклады и иные выплаты (за исключением материальной помощи) начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.

4. Порядок, условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, премий по результатам работы и материальной помощи, предусмотренных подпунктами «а» - «в» и «д» пункта 2 настоящих Условий, устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти области, в ведении которого находится Учреждение.

Руководителю Учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и премия) производятся в соответствии с решением исполнительного органа государственной власти области, в ведении которого находится Учреждение.

5. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 4 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 7 должностных окладов;

д) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

6. В фонде оплаты труда работников Учреждения, указанном в пункте 5 настоящих Условий, учитываются также средства для осуществления иных выплат, предусмотренных пунктом 3 настоящих Условий.

7. Учреждение относится к группе по оплате труда руководителей по следующим показателям:

УТВЕРЖДЕНО
постановлением губернатора Амурской области
от 06.03.2008 № 102
(В редакции Постановления губернатора области от 10 сентября 2008 года № 379. - См. Предыдущую редакцию)