ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06 марта 2008 года № 102

Об условиях оплаты труда работников государственного
бюджетного учреждения Амурской области «Централизованная бухгалтерия
 министерства образования и науки Амурской области»

(с изменениями на 26 сентября 2008 года)
____________________________________________
Утратил силу на основании
постановления губернатора Амурской области
от 28 апреля 2010 года N 146
____________________________________________

__________________________________________________________________

Документ с изменениями внесенными:

Постановлением губернатора области от 26 сентября 2008 года № 397

__________________________________________________________________     

В соответствии с Законом Амурской области от 22.12.2004 № 397-ОЗ «Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета» (в редакции Закона Амурской области от 24.09.2007 № 390-ОЗ), постановлениями губернатора области от 25.01.2005 № 23 «Об упорядочении оплаты труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета» (в редакции постановления губернатора области от 03.10.2007 № 583) и от 21.05.2005 № 300 «О разрядах оплаты труда Единой тарифной сетки работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих» (в редакции постановления губернатора области от 27.07.2007 № 440) постановляю:

1. Утвердить прилагаемые условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Амурской области «Централизованная бухгалтерия министерства образования и науки Амурской области».

2. Утвердить прилагаемое Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников государственного бюджетного учреждения Амурской области «Централизованная бухгалтерия министерства образования и науки Амурской области».

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, производить за счет ассигнований, предусмотренных в областном бюджете по разделу 0709 «Другие вопросы в области образование».

Н.А. Колесов

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением губернатора Амурской области
от 06.03.2008 № 102

Условия
оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения
Амурской области «Централизованная бухгалтерия министерства
образования и науки Амурской области»

1. Оплата труда работников государственного бюджетного учреждения Амур ской области «Централизованная бухгалтерия министерства образования и наую Амурской области» (далее - Учреждение) состоит из ежемесячного должностной оклада, определяемого на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работни ков учреждений, финансируемых из областного бюджета, ежемесячных и дополни тельных выплат.

2. Работникам Учреждения производятся следующие ежемесячные и дополни тельные выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере до 100 % должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующие размерах:

При установлении стажа для выплаты надбавки учитываются периоды работы в данном или аналогичном по профилю учреждении по соответствующим должностям и профессиям;

в) премии по результатам работы;

г) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;

д) материальная помощь.

3. На должностные оклады и иные выплаты (за исключением материальной помощи) начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.

4. Порядок, условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, премий по результатам работы и материальной помощи, предусмотренных подпунктами «а» - «в» и «д» пункта 2 настоящих Условий, устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти области, в ведении которого находится Учреждение.

Руководителю Учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и премия) производятся в соответствии с решением исполнительного органа государственной власти области, в ведении которого находится Учреждение.

5. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 4 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 7 должностных окладов;

д) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

6. В фонде оплаты труда работников Учреждения, указанном в пункте 5 настоящих Условий, учитываются также средства для осуществления иных выплат, предусмотренных пунктом 3 настоящих Условий.

7. Учреждение относится к группе по оплате труда руководителей по следующим показателям:

УТВЕРЖДЕНО
постановлением губернатора Амурской области
от 06.03.2008 № 102
(В редакции Постановления губернатора области от 10 сентября 2008 года № 379. - См. Предыдущую редакцию)

ПОЛОЖЕНИЕ
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к
 должностному окладу за выслугу лет работников государственного бюджетного
 учреждения Амурской области «Централизованная бухгалтерия
 министерства образования и науки Амурской области»

1. Настоящее Положение определяет порядок зачета периодов работы работников государственного бюджетного учреждения Амурской области «Централизованная бухгалтерия министерства образования и науки Амурской области» (далее - Учреждение), включаемых в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2. Основным документом для определения общего стажа работы в Учреждении, дающим право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

3. Ответственность за своевременный пересмотр стажа работы в Учреждении возлагается на его руководителя.

4. Стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается комиссией Учреждения по установлению стажа.

5. В общий стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

(Подпункт 1 в редакции Постановления губернатора области от 10 сентября 2008 года № 379. - См. Предыдущую редакцию)

1) время работы:

а) на соответствующих должностях в централизованных бухгалтериях, аппаратах технического надзора при структурных подразделениях Администрации Амурской области, исполнительных органах государственной власти об ласти (главный бухгалтер; главный экономист; руководитель аппарата технического надзора; главный инженер; заместитель главного бухгалтера; ведущий экономист; ведущий инженер, экономист 1 категории; экономист 2 категории; бухгалтер, экономист, инженер);

б) на инженерно-технических, бухгалтерско-финансовых должностях (начальник отдела; главный бухгалтер; главный инженер; главный экономист; ведущий экономист; ведущий инженер; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; специалист, исполняющий функции бухгалтерского учета; кассир; счетовод; экономист; инженер), а также должностях по юридической профессии (начальник отдела; юрист; главный юрисконсульт; ведущий юрисконсульт; старший юрисконсульт; юрисконсульт; юрисконсульт 1 категории; юрисконсульт 2 категории; помощник юриста, помощник юрисконсульта; помощник по правовой работе), должностях программиста, системного администратора в учреждениях, организациях, предприятиях;

2) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период работы на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 5 настоящего Поло жения.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад без доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

7. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной должности.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

9. Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата данной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

10. В случае если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных или общественных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

11. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения производится решением руководителя Учреждения по представлению комиссии Учреждения по установлению трудового стажа.

12. При увольнении работника надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, выплата ее производится при окончательном расчете.