Условия оплаты труда работников
государственного учреждения Амурской области
«Агентство по массовым коммуникациям «АмурМедиа»
1. Группа по оплате труда руководителя государственного учреждения Амурской области «Агентство по массовым коммуникациям «АмурМедиа» (далее - Учреждение) устанавливается исходя из численности населения области в следующем порядке:
I группа - 830 тыс. человек и более;
II группа - от 800 до 830 тыс. человек;
III группа - менее 800 тыс. человек.
2. Руководителям, специалистам и служащим Учреждения устанавливаются и выплачиваются:
1) ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
При стаже работы | В | |||
от 1 до 5 лет | 10 | |||
от 5 до 10 лет | 15 | |||
от 10 до 15 лет | 20 | |||
свыше 15 лет | 30 | |||
При установлении стажа для выплаты надбавки учитываются периоды работы на должностях, соответствующих профилю деятельности данного Учреждения;
2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 120%;
3) премия;
4) материальная помощь.
3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере десяти тарифных ставок (окладов);
ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет - в размере трех тарифных ставок (окладов);
премий по результатам работы - в размере трех тарифных ставок (окладов);
материальной помощи - в размере двух тарифных ставок (окладов).
Условия выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (-окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, премий по результатам работы и материальной помощи устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти области, выступившим учредителем Учреждения.
4. На тарифную ставку (оклад), ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячную надбавку к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, премию по результатам работы начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районах Дальнего Востока, установленные для данной территории нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.
5. В целях материального стимулирования в зависимости от объема и качества выполняемых работ, обеспечения социальной защищенности работников Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего и социального характера за счет средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход, после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в порядке, определенном Положением о выплатах стимулирующего и социального характера, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти области, выступившим учредителем Учреждения.