ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09 ноября 2007 года № 624

Об оплате труда работников государственного учреждения
 Амурской области «Агентство по массовым коммуникациям «АмурМедиа»

____________________________________________
Утратил силу на основании
постановления губернатора Амурской области
от 28 апреля 2010 года N 146
____________________________________________

В соответствии с Законом Амурской области от 22 декабря 2004 № 397-ОЗ «Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета» (в редакции Закона Амурской области от 28.12.2006 № 281-ОЗ) и в целях обеспечения организации и упорядочения условий оплаты труда работников государственного учреждения Амурской области «Агентство по массовым коммуникациям «АмурМедиа» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить условия оплаты труда работников государственного учреждения Амурской области «Агентство по массовым коммуникациям «АмурМедиа» согласно приложению № 1.

2. Отнести к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, должности руководителей, специалистов, служащих государственного учреждения Амурской области «Агентство по массовым коммуникациям «АмурМедиа» согласно приложению № 2.

3. Установить разряды оплаты труда Единой тарифной сетки работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, должности руководителей, специалистов, служащих государственного учреждения Амурской области «Агентство по массовым коммуникациям «АмурМедиа» согласно приложению № 3.

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах средств областного бюджета, предусмотренных министерству информационной и внутренней политики области на обеспечение деятельности подведомственных учреждений.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого вице-губернатора области В.В.Марценко.

Исполняющий обязанности губернатора области
Н.Н.Швец

Приложение № 1
к постановлению губернатора Амурской области
от 09.11.2007 № 624

Условия оплаты труда работников
государственного учреждения Амурской области
«Агентство по массовым коммуникациям «АмурМедиа»

1. Группа по оплате труда руководителя государственного учреждения Амурской области «Агентство по массовым коммуникациям «АмурМедиа» (далее - Учреждение) устанавливается исходя из численности населения области в следующем порядке:

I группа - 830 тыс. человек и более;

II группа - от 800 до 830 тыс. человек;

III группа - менее 800 тыс. человек.

2. Руководителям, специалистам и служащим Учреждения устанавливаются и выплачиваются:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

При установлении стажа для выплаты надбавки учитываются периоды работы на должностях, соответствующих профилю деятельности данного Учреждения;

2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 120%;

3) премия;

4) материальная помощь.

3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере десяти тарифных ставок (окладов);

ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет - в размере трех тарифных ставок (окладов);

премий по результатам работы - в размере трех тарифных ставок (окладов);

материальной помощи - в размере двух тарифных ставок (окладов).

Условия выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (-окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, премий по результатам работы и материальной помощи устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти области, выступившим учредителем Учреждения.

4. На тарифную ставку (оклад), ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячную надбавку к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, премию по результатам работы начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районах Дальнего Востока, установленные для данной территории нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.

5. В целях материального стимулирования в зависимости от объема и качества выполняемых работ, обеспечения социальной защищенности работников Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего и социального характера за счет средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход, после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в порядке, определенном Положением о выплатах стимулирующего и социального характера, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти области, выступившим учредителем Учреждения.

Приложение № 2
к постановлению губернатора Амурской области
от 09.11.2007 № 624

Отнесение к разрядам оплаты труда
Единой тарифной сетки работников учреждений, финансируемых из областного бюджета,
должностей руководителей, специалистов, служащих государственного учреждения
Амурской области «Агентство по массовым коммуникациям «АмурМедиа»

Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя.

Приложение № 3
к постановлению губернатора Амурской области
от 09.11.2007 № 624

Разряды оплаты труда
Единой тарифной сетки работников учреждений, финансируемых
из областного бюджета, должностей руководителей, специалистов, служащих государственного учреждения
Амурской области «Агентство по массовым коммуникациям «АмурМедиа»

1. Руководители

Генеральный директор

(16-18 разряды)

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

16 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.

Главный редактор

(14-16 разряды)

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного редактора организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного редактора организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного редактора организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.

Главный бухгалтер

(14-16 разряды)

Высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое)образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного редактора организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - при выполнении должностных обязанностей . главного редактора организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного редактора организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.

Начальник отдела

(12-14 разряды)

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 3 лет.

12 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного редактора организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного редактора организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного редактора организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.

2. Специалисты

Главный специалист

(11-13 разряды)

11 разряд - высшее, в том числе профессиональное, образование без предъявления требований к стажу работы;

12-13 разряды - высшее, в том числе профессиональное, образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

Ведущий специалист

(11-12 разряды)

11 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

12 разряд - высшее, в том числе профессиональное, образование без предъявления требований к стажу работы.

Бухгалтер

(10-11 разряды)

10 разряд - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Экономист