1. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.
(в ред. Закона Амурской области от 08.09.2022 N 149-ОЗ)
2. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать следующие рекомендации:
1) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе;
2) о повышении муниципального служащего в должности;
3) о необходимости улучшить деятельность муниципального служащего;
4) о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования.
(в ред. Закона Амурской области от 01.09.2015 N 562-ОЗ)
3. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:
(в ред. Закона Амурской области от 08.09.2022 N 149-ОЗ)
1) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе;
2) о понижении муниципального служащего в должности в срок не позднее одного месяца со дня аттестации с согласия муниципального служащего.
4. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточности квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
(в ред. Закона Амурской области от 08.09.2022 N 149-ОЗ)