Об условиях оплаты труда работников учреждений обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности, учреждений дополнительного профессионального образования по гражданской обороне и чрезвычайным ... (с изменениями на 17 января 2007 года) (утратил силу)

Приложение № 3
к постановлению губернатора Амурской области
от 01.08.2006 № 411
(В редакции Постановления губернатора области от 17 января 2007 года № 16. - См. Предыдущую редакцию)

Показатели и порядок
отнесения учреждений обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности,
учреждений дополнительного профессионального образования по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, подразделений противопожарной службы области к группам по оплате труда руководителей

1. Областное государственное учреждение «Центр обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности Амурской области», учебно-методический центр:

     2. Подразделения противопожарной службы Амурской области Отряды противопожарной службы области

Примечание:

1. Отнесение (подтверждение, повышение, понижение) к группам по оплате труда руководителей учреждений обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности, учреждений дополнительного профессионального образования по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, подразделений противопожарной службы области производится приказом начальника управления гражданской защиты и пожарной безопасности Администрации Амурской области.

2. Отрядам и пожарным частям противопожарной службы области, обслуживающим пожароопасные объекты или объекты взрывоопасных производств, группа по оплате труда руководителей устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, установленной настоящими показателями.

3. Руководителям пожарных отрядов и частей, имеющих штатную численность работников свыше 100 человек, установленный разряд оплаты труда увеличивается на 1 разряд.

4. В тех случаях, когда отдельные работники имеют право на увеличение тарифного разряда по двум основаниям, их разряды увеличиваются по одному из оснований в большем размере.

5. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год с учетом изменения штатной численности.