АМУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

ЗАКОН АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

от 10 ноября 2005 года № 87-ОЗ

О системе оплаты труда в органах местного самоуправления Амурской области

(с изменениями на 26 июня 2007 года)   
(Утратил силу)

_______________________________________________________

Утратил силу на основании:

Закона Амурской области от 30 июня 2008 года № 74-ОЗ

_______________________________________________________

_______________________________________________________

Документ с изменениями внесенными:  

     Законом Амурской области от 09 марта 2006 года № 158-ОЗ
     Законом Амурской области от 02 мая 2007 года № 332-ОЗ
     Законом Амурской области от 26 июня 2007 года № 355-ОЗ
_______________________________________________________

Принят областным Советом народных депутатов
20 октября 2005 года

Настоящий Закон в соответствии с Федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законами Амурской области «О муниципальной службе в Амурской области», «О едином Реестре муниципальных должностей Амурской области» устанавливает правовую основу для формирования системы оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы области, выборных должностных лиц местного самоуправления области, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и иных должностных лиц местного самоуправления области.

Глава I. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
 МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ

Статья 1

1. Денежное содержание муниципального служащего муниципальной службы области (далее - муниципальный служащий области) состоит из месячного оклада муниципального служащего области в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы области (далее -должностной оклад) иежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд  в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом, которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего области (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее- дополнительные выплаты).

(В редакции Закона Амурской области от 09 марта 2006 года № 158-ОЗ. - См. Предыдущую редакцию)

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7) материальная помощь.

3. Муниципальным служащим области производятся иные выплаты (надбавка за ученую степень, надбавка за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование), предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.

(В редакции Закона Амурской области от 09 марта 2006 года № 158-ОЗ. - См. Предыдущую редакцию)

4. К денежному содержанию муниципального служащего области устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или в южных районах Дальнего Востока.     

5. Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих области устанавливаются в зависимости от замещаемой должности (приложение № 1), а также классификацией муниципальных образований, расположенных на территории области, по группам оплаты труда в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования (приложение № 4).

(В редакции Закона Амурской области от 26 июня 2007 года № 355-ОЗ. - См. Предыдущую редакцию)

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в соответствии с соотношением квалификационных разрядов муниципальных служащих области и классных чинов государственных гражданских служащих области (приложение № 2), а также классификацией муниципальных образований, расположенных на территории области, по группам оплаты труда в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования (приложение № 4).

(В редакции Закона Амурской области от 02 мая 2007 года № 332-ОЗ. - См. Предыдущую редакцию)

7. Размер должностного оклада, размеры и порядок установления дополнительных и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего области определяются нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с уставом муниципального образования и настоящим Законом.

(Абзац в редакции Закона Амурской области от 02 мая 2007 года № 332-ОЗ. - См. Предыдущую редакцию)

Согласно статье 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации в муниципальном образовании, которому предоставляются дотации из областного бюджета в соответствии с пунктом 3 статьи 138 или дотации из бюджета муниципального района в соответствии с пунктом 4 статьи 142. 1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, размер оплаты труда муниципальных служащих области без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или в южных районах Дальнего Востока, установленный в соответствии с предельными значениями для установления размеров должностных окладов муниципальных служащих области в зависимости от замещаемой должности, не должен превышать размер оплаты труда соответствующего государственного гражданского служащего области без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или в южных районах Дальнего Востока.

(Абзац в редакции Закона Амурской области от 26 июня 2007 года № 355-ОЗ. - См. Предыдущую редакцию)

Статья 2

1. Дополнительные выплаты муниципальным служащим области устанавливаются в следующих размерах:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

по высшим муниципальным должностям муниципальной службы области - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главным муниципальным должностям муниципальной службы области - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы области - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим муниципальным должностям муниципальной службы области - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим муниципальным должностям муниципальной службы области - в размере до 60 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение - дифференцированно (максимальный размер ограничивается двумя должностными окладами);

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов денежного содержания;

7) материальная помощь - в размере одного оклада денежного содержания.

2. Муниципальным служащим области, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю, выплачивается надбавка:

(Абзац в редакции Закона Амурской области от 09 марта 2006 года № 158-ОЗ. - См. Предыдущую редакцию)

кандидату наук - в размере 10 процентов должностного оклада;

(Абзац в редакции Закона Амурской области от 09 марта 2006 года № 158-ОЗ. - См. Предыдущую редакцию)

доктору наук - в размере 20 процентов должностного оклада.

(Абзац в редакции Закона Амурской области от 09 марта 2006 года № 158-ОЗ. - См. Предыдущую редакцию)    

3. Муниципальным служащим области, замещающим должности в юридических службах, в основные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада.

4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, надбавки за ученую степень, материальной помощи и других выплат устанавливается положениями об этих выплатах, утверждаемыми руководителем органа местного самоуправления области.

Статья 3

1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих области и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы области, составляют фонд оплаты труда работников органа местного самоуправления области.

2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих области сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;

(Пункт в редакции Закона Амурской области от 09 марта 2006 года № 158-ОЗ. - См. Предыдущую редакцию)

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати четырех должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих области формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств.

1) на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или в южных районах Дальнего Востока;

2) на иные выплаты (надбавку за ученую степень, надбавку за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование), предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.

(Пункт в редакции Закона Амурской области от 09 марта 2006 года № 158-ОЗ. - См. Предыдущую редакцию)

4. Руководитель органа местного самоуправления области вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих области между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.

5. Иные условия формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих области могут устанавливаться федеральными законами и законами области.

6. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления области и используется в соответствии с положениями, разработанными ими, на выплату премий, дополнительного поощрения, на оказание материальной помощи и на другие выплаты, носящие единовременный характер.

Глава II. ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОБЛАСТИ, ДЕПУТАТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И ИНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОБЛАСТИ