ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 05 августа 2005 года № 454

Об условиях оплаты труда работников учреждений здравоохранения,
финансируемых за счет средств областного бюджета

____________________________________________
Утратил силу на основании
постановления губернатора Амурской области
от 28 апреля 2010 года N 146
____________________________________________

В целях совершенствования нормативной правовой базы по вопросам оплаты труда работников учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств областного бюджета, в соответствии с постановлением губернатора области от 25.01.2005 № 23 «Об упорядочении оплаты труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета» и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими вопросы оплаты труда работников учреждений здравоохранения ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить:

Положение о порядке оплаты труда работников учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств областного бюджета (приложение № 1);

Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения, финансируемых из областного бюджета (приложение № 2);

Положение о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в учреждениях здравоохранения Амурской области (Приложение № 3).

2. Установить Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки работников учреждений здравоохранения (Приложение № 4).

Л.В.Коротков

Приложение № 1
к постановлению губернатора Амурской области
от 05.08.2005 № 454

Положение
о порядке оплаты труда работников учреждений здравоохранения,
финансируемых за счет средств областного бюджета

I. Общие положения

1.1. Данное Положение применяется для определения порядка установления заработной платы работников учреждений здравоохранения.

К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические учреждения, утвержденные постановлением губернатора Амурской области от 16.12.2004 № 650 «Об утверждении Перечня областных государственных учреждений здравоохранения, оказывающих специализированную медицинскую помощь».

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, финансируемых из областного бюджета, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

1.2.Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.

II. Порядок определения окладов (ставок)

     2.1 Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки:

     Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется Законом Амурской области.

2.2.Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (Порядок проведения тарификации утвержден в приложении № 2 настоящего Положения).

2.3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, могут устанавливаться оклады исходя из 9-10 разрядов по Единой тарифной сетке. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, определен постановлением губернатора области от 25.01.2005 № 23 «Об упорядочении оплаты труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета».

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

9-10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС в соответствии с Перечнем решается администрацией учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

2.4. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.     

Решение об установлении разряда оплаты труда принимает руководитель учреждения.

орядок получения квалификационных категорий специалистами с высшим медицинским и фармацевтическим образованием и специалистами со средним профессиональным образованием, занимающимися медицинской и фармацевтической деятельностью в учреждениях здравоохранения Амурской области, финансируемых за счет средств областного бюджета, определен настоящим Положением (приложение № 3).

2.5. Должностной оклад работников учреждений здравоохранения, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда по Единой тарифной сетки и повышений к нему, согласно постановлению губернатора Амурской области от 25.01.2005 № 23 «Об упорядочении оплаты труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета» (Приложение № 3 «Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения»).

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видам работ).

2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении почетного звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа департамента здравоохранения Администрации области.

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени (доктора наук - с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии; кандидата наук - с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук);

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2.7. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться дежурства на дому.

В случае вызова врача в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом повышения оклада за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Врачам - специалистам, в том числе руководителям - врачам, выполняющим работы (дежурства) без занятия штатной должности или привлекаемым для дежурства на дому, надбавка за продолжительность непрерывной работы не выплачивается.

III. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников

    3.1. Младший медицинский персонал

     3.1.3. Подпункт 3.1.1. распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.

3.2. Средний медицинский персонал