ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 07 июля 2005 года № 399
О порядке отнесения учреждений здравоохранения, финансируемых
за счет средств областного бюджета, к группам по оплате труда руководителей
____________________________________________
Утратил силу на основании
постановления губернатора Амурской области
от 28 апреля 2010 года N 146
____________________________________________
Во исполнение постановления губернатора области от 25.01.2005 № 23 «Об упорядочении оплаты труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Установить, что группы по оплате труда руководителей для учреждений здравоохранения, финансируемых из средств областного бюджета, определяются в зависимости от технико-экономических показателей, характеризующих их работу, а также факторов, влияющих на труд руководителя, таких, как численность подчиненного персонала, техническая вооруженность и других.
2. Утвердить прилагаемые Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств областного бюджета, к группам по оплате труда руководителей.
Исполняющий обязанности губернатора области
В.А.Ефремов
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением губернатора Амурской области
от 07.07.2005 № 399
Показатели и порядок
отнесения учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств областного бюджета,
к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей областных учреждений здравоохранения устанавливается департаментом здравоохранения Администрации области, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек | |||
I | 1210 и более | |||
II | от 810 до 1200 | |||
III | от 510 до 800 | |||
IV | от 260 до 500 | |||
V | свыше 50 до 250 | |||
Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным настоящим пунктом.
2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия.
Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек | |||
I | 2010 и более | |||
II III | от 1510 до 2000 от 1010 до 1500 | |||
IV | от 510 до 1000 | |||
V | свыше 50 до 500 | |||
3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции.
Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек | |||
II | 251 и более | |||
III | от 101 до 250 | |||
IV | до 100 | |||
4. При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
5. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 6-9):
Группа по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей | |||
I | 301 и более | |||
II | от 221 до 300 | |||
III | от 151 до 220 | |||
IV | от 66 до 150 | |||
V | от 8 до 65 | |||
При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
5.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше, по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным настоящим пунктом.
5.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно- поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным настоящим пунктом, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктами 1, 2, 3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
5.3. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей - интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
5.4. Областные бюро судебно-медицинской экспертизы относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 5.
5.5. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.
6. Станции переливания крови.
6.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза.
Группы по оплате труда руководителей | Количество заготовленной плазмы | |||
I | 11 и более | |||
II | от 6 до 11 | |||
III | от 2 до 6 | |||
IV | от 0,5 до 2 | |||
6.2. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 6.1. при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата.
6.3. С учетом условий, предусмотренных подпунктом 6.1, станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По данному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
7. Аптеки лечебно-профилактических учреждений.
Число сметных коек | ||||||
Группы по оплате труда руководителей | Больницы, госпитали для ветеранов войны, диспансеры | Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры | Родильные дома | |||
I | 1210 и более | 2010 и более | - | |||
II | от 810 до 1200 | от 1510 до 2000 | 251 и более | |||
III | от 510 до 800 | от 1010 до 1500 | от 101 до 250 | |||
IV | от 260 до 500 | от 510 до 1000 | до 100 | |||
V | свыше 50 до 250 | свыше 50 до 500 | - | |||
8. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств.
Группы по оплате труда | Количество расчетных анализов | |||
руководителей | (тыс. в год) | |||
I | 15 и более | |||
II | от 10 до 15 | |||
III | от 5 до 10 | |||
IV | от 3 до 5 | |||
V | доЗ | |||
9. Медицинские центры «Резерв».
Группы по оплате труда руководителей | Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, отрядов первой медицинской помощи (ОПМ) и других формирований | |||
I | свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ | |||
II | от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ | |||
III | от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ | |||
IV | от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ | |||
V | менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ | |||
В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров. При показателях ниже установленных медицинский центр «Резерв» не создается.
Медицинские центры «Резерв» в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.
