Положение
о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих учреждений, финансируемых из областного бюджета
I. Общие положения
1.1. Аттестация руководителей, специалистов и служащих учреждений, финансируемых из областного бюджета, осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия работников занимаемой должности и его тарификации, то есть определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета (далее - ЕТС).
1.2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат все категории - руководители, специалисты и служащие (включая работающих по совместительству), кроме медицинских и педагогических работников, по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики предусматривают наличие квалификационной категории.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, педагогических работников в соответствии с положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
1.3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителями учреждений, как правило, исходя из сроков и требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.
Аттестации не подлежат руководители, специалисты и служащие, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом указанным работникам разряды оплаты труда в соответствии с ЕТС устанавливаются руководителем учреждения в пределах действующей по данной должности тарификации. В таком же порядке производится присвоение разрядов оплаты руда при приеме на работу или переводе с одной должности на другую внутри учреждения.
В учреждениях, впервые переводимых на ЕТС, проводится внеочередная аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности и тарификации работников (определения разряда оплаты труда).
1.4. Основными критериями оценки деловых качеств работника при проведении аттестации и тарификации являются его квалификация и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями.
Тарификация служащих учреждений, финансируемых из областного бюджета, осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфическим для отдельных отраслей бюджетной сферы.
II. Порядок подготовки и проведения аттестации
2.1. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения, при участии выборного профсоюзного органа (иного представительного органа работников). Она включает следующие мероприятия:
организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;
определение состава аттестационной комиссии;
разработку графика проведения аттестации;
подготовку необходимых документов на аттестуемых (представление, аттестационные листы и др.).
Руководитель учреждения издает приказ, в котором определяет сроки проведения аттестации, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии и ставит задачи руководителям подразделений по обеспечению подготовки, проведению аттестации и подведению ее итогов.
2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным начальником не позднее чем за две недели до начала аттестации подготавливается представление (характеристика-отзыв), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям; профессиональная компетентность; отношение к выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период, рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда ЕТС и другие необходимые сведения.
2.3. Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под подпись, с указанием даты ознакомления).
2.4. График проведения аттестации утверждается руководителем учреждения и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.
В графике проведения аттестации указываются: наименование подразделения, в котором работает аттестуемый; его фамилия, инициалы и должность; дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов; должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.
Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем подчиненные им специалисты и другие служащие. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
2.5. Руководители учреждений проходят аттестацию в комиссиях, организуемых вышестоящими органами по подчиненности.
III. Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы
3.1. В состав аттестационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, работники кадровых и юридических служб (подразделений), представители выборных профсоюзных органов (иных представительных органов работников).
В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.