Порядок и условия
выплаты стимулирующих надбавок, доплат и премий, а также оказания материальной помощи работникам учреждений, финансируемых из областного бюджета
1. Для усиления материальной заинтересованности работников учреждений в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:
установление надбавок стимулирующего характера (за сложность, напряженность, высокие достижения в труде (творческие достижения) и специальный режим работы;
за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; за выполнение особо важных (срочных) работ (на срок их проведения);
премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал), единовременные премии, премии, стимулирующие улучшение деятельности учреждения определенной направленности, выплата вознаграждения за годовые итоги;
оказание материальной помощи.
2. Ежемесячные надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде (творческие достижения) и специальный режим работы, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, за выполнение особо важных и срочных работ на срок их проведения (далее-надбавки) устанавливаются при достижении работниками высокой результативности труда в целях усиления материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников.
2.1. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Размер надбавок руководителю устанавливается решением вышестоящего органа управления применительно к порядку, определенному для других категорий работников данного учреждения,
2.2. Размер надбавок работникам, принятым на работу в порядке перевода, устанавливается решением руководителя учреждения.
Надбавки устанавливаются на срок до 1 календарного года. По истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок, ее размеры могут быть уменьшены (увеличены) или она отменена полностью.
2.3. Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим (выполнившим) задания (обязанности), размер надбавки может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения срока, на который она была установлена, на основании соответствующего приказа руководителя учреждения с указанием причин.
2.4. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Премирование работников учреждений производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Кроме того, могут вводиться премии, стимулирующие улучшение деятельности учреждения определенной направленности:
- за экономию сырья, материалов, электрической или тепловой энергии;
- за разработку авторской учебной программы;
- за своевременную подготовку к новому учебному году;
- за поддержание образцового порядка в подразделениях учреждений здравоохранения и другие.
3.1. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию и размеры премий) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемыми руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед ними.
3.2. Конкретные размеры премии определяются в каждом учреждении в зависимости от наличия фонда оплаты труда в части, предусмотренной на материальное поощрение работников.
В указанные средства могут включаться как бюджетные ассигнования, так и средства из внебюджетных источников. Кроме того, на премирование могут использоваться средства экономии по фонду оплаты труда.
3.3. Размер премии, выплачиваемой работнику, максимальными размерами не ограничивается. Конкретный размер премии по результатам определяется в процентном отношении к должностному окладу работника или абсолютной сумме в рублях с учетом условий ее выплаты, предусмотренных коллективным договором или положением о премировании.
3.4 Руководители учреждений премируются в зависимости от результатов работы учреждения применительно к условиям, действующим в данном учреждении, с учетом соблюдения сроков выплаты заработной платы, в том числе и премии всем остальным работникам.
Конкретный размер премии руководителям учреждений устанавливается на основании приказа руководителя соответствующего вышестоящего органа.
3.5. Работники, некачественно или несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину, за определенный период, в котором были допущены упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, премируются в более низких размерах или не представляются к премированию.
4. Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийным бедствием и другими уважительными причинами указанная помощь может выплачиваться в другие сроки.
4.1. Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.2. Материальная помощь не включается в расчет средней заработной платы и не учитывается при начислении районного коэффициента и процентной надбавки.