Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением губернатора Амурской области от 11.08.2003 № 528 «О дополнительных условиях оплаты труда работников государственного учреждения «Фонд имущества Амурской области» (далее именуются - сотрудники Фонда) в целях обеспечения социальных гарантий сотрудников Фонда, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, улучшения качества осуществляемых функций, повышения исполнительской дисциплины, ответственности за порученное дело, развитие активности и инициативы в реализации целей, возложенных на государственное учреждение «Фонд имущества Амурской области» согласно Положению о Фонде имущества Амурской области, утвержденному постановлением Главы Администрации области от 30.05.2000 № 354.
I. Премирование сотрудников Фонда производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на Фонд, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
При утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год на премирование сотрудников Фонда предусматриваются средства в размере трех должностных окладов (25 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям.
Премирование сотрудников производится по результатам работы за месяц.
Основными показателями для выплаты сотруднику Фонда премии являются:
- итоги выполнения Прогнозного плана (программы) приватизации государственного имущества области;
- своевременность и качество исполнения документации;
- эффективность исполнения возложенных на сотрудника функций;
- уровень профессионализма;
- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Размер премии, выплачиваемой конкретному сотруднику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается, однако общая сумма выплачиваемых в течение года всем сотрудникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.
Основанием для выплаты премии является приказ председателя Фонда с указанием конкретного размера этой выплаты (в сумме или процентах) каждому сотруднику.
Допускается снижение размера премии, по сравнению с ранее выплачиваемым размером, или лишение премии полностью в связи с ненадлежащим исполнением сотрудником Фонда своих должностных обязанностей или допущенными нарушениями трудовой дисциплины. Соответствующее решение принимается председателем Фонда в форме приказа, с указанием конкретных причин уменьшения размера (лишения) премии.
Снижение размера (лишения) премии допускается в следующих случаях:
- нарушение сроков исполнения порученной работы;
- низкое качество исполнения документов;
- нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
- недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
- небрежное ведение делопроизводства;
- дисциплинарное взыскание, оформленное приказом председателя Фонда (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).
Наступление указанных обстоятельств подтверждается приказом председателя Фонда либо докладной запиской, объяснением сотрудника Фонда в письменной форме о причинах упущения и т.д.
Уменьшение размера (лишение) премии производится только за тот расчетный периоду когда совершено или выявлено упущение.
Выплата премии производится за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц. Сотрудникам, проработавшим в Фонде неполный календарный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.
Премия включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях.
На премию начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока,
Расходование средств на выплату премии производится за счет ассигнований по смете расходов на содержание Фонда.