Действующий

О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО РЕФОРМИРОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 31.03.2006)





Приложение
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 26 ноября 2003 года N 743


КОМПЛЕКС МЕРОПРИЯТИЙ АДМИНИСТРАЦИИ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПО РЕФОРМИРОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ НА 2006 - 2007 ГОДЫ

(в редакции постановления губернатора Амурской области от 31.03.2006 N 144)

┌════┬═════════════════════════════════════════════════════┬════════════════┬══════════════════════‰
│ N  │               Наименование мероприятия              │     Сроки      │      Исполнитель     │
│п/п │                                                     │   исполнения   │                      │
├════┼═════════════════════════════════════════════════════┴════════════════┴══════════════════════┤
│1.  │Совершенствование законодательной и нормативно-правовой базы области по вопросам             │
│    │реформирования государственной службы                                                        │
├════┼═════════════════════════════════════════════════════┬════════════════┬══════════════════════┤
│1.1.│Составление перечня недостающих законов области и    │В течение всего │Государственно -      │
│    │нормативных правовых актов губернатора области по    │периода         │правовое управление   │
│    │вопросам государственной гражданской службы области  │                │аппарата губернатора  │
├════┼═════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤области, управление   │
│1.2.│Разработка законов и иных нормативных правовых актов │В течение всего │по вопросам           │
│    │области по вопросам:                                 │периода         │государственной       │
│    │                                                     │                │службы аппарата       │
│    │- совершенствования системы оплаты труда             │                │губернатора области,  │
│    │государственных гражданских служащих;                │                │управление труда      │
│    │                                                     │                │администрации области │
│    │- организации государственной службы и обеспечения ее│                │                      │
│    │открытости в интересах развития гражданского общества│                │                      │
│    │и укрепления государства;                            │                │                      │
│    │                                                     │                │                      │
│    │- обеспечения реализации прав государственных        │                │                      │
│    │гражданских служащих и их правовой и социальной      │                │                      │
│    │защищенности (государственных гарантий);             │                │                      │
│    │                                                     │                │                      │
│    │- внедрения современных методов прогнозирования,     │                │                      │
│    │финансирования, оценки, стимулирования, материально -│                │                      │
│    │технического обеспечения государственной службы,     │                │                      │
│    │управления государственной службой                   │                │                      │
├════┼═════════════════════════════════════════════════════┴════════════════┴══════════════════════┤
│2.  │Совершенствование системы подбора кадров государственной службы области и повышения          │
│    │профессионального уровня государственных гражданских служащих области                        │
├════┼═════════════════════════════════════════════════════┬════════════════┬══════════════════════┤
│2.1.│Улучшение кадрового состава государственной          │В течение всего │Управление по вопросам│
│    │гражданской службы области путем:                    │периода         │государственной службы│
│    │                                                     │                │аппарата губернатора  │
│    │- подбора квалифицированных и компетентных           │                │области, структурные  │
│    │специалистов для замещения должностей государственной│                │подразделения         │
│    │гражданской службы области на конкурсной основе;     │                │администрации области │
│    │                                                     │                │                      │
│    │- обеспечения должностного (служебного) роста        │                │                      │
│    │государственных гражданских служащих области с учетом│                │                      │
│    │их профессиональных заслуг и деловых качеств;        │                │                      │
│    │                                                     │                │                      │
│    │- формирования на конкурсной основе кадрового резерва│                │                      │
│    │государственных гражданских служащих области и       │                │                      │
│    │обеспечения его эффективного использования;          │                │                      │
│    │                                                     │                │                      │
│    │- объективной оценки результатов деятельности        │                │                      │
│    │государственных гражданских служащих области при     │                │                      │
│    │проведении аттестации или квалификационного экзамена;│                │                      │
│    │                                                     │                │                      │
│    │- повышения престижа государственной гражданской     │                │                      │
│    │службы  области и авторитета государственных         │                │                      │
│    │гражданских служащих среди населения                 │                │                      │
├════┼═════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤                      │
│2.2.│Повышение эффективности подготовки, переподготовки и │В течение всего │                      │
│    │повышения квалификации государственных гражданских   │периода         │                      │
│    │служащих области путем:                              │                │                      │
│    │                                                     │                │                      │
│    │- организации прохождения государственными           │                │                      │
│    │гражданскими служащими профессиональной подготовки,  │                │                      │
│    │переподготовки и повышения квалификации;             │                │                      │
│    │                                                     │                │                      │
│    │- создания системы непрерывного профессионального    │                │                      │
│    │образования государственных гражданских служащих;    │                │                      │
│    │                                                     │                │                      │
│    │- совершенствования стандартов и программ подготовки │                │                      │
│    │и профессионального развития кадрового состава       │                │                      │
│    │государственной гражданской службы области           │                │                      │
├════┼═════════════════════════════════════════════════════┴════════════════┴══════════════════════┤
│3.  │Создание материально-технических условий для эффективного функционирования государственной   │
│    │гражданской службы области                                                                   │
├════┼═════════════════════════════════════════════════════┬════════════════┬══════════════════════┤
│    │Рациональное использование материально-технических   │                │Департамента          │
│    │ресурсов на государственной гражданской службе       │                │архитектуры           │
│    │области, а также обеспечение надлежащих условий для  │                │и строительства       │
│    │качественного исполнения государственными            │                │администрации области,│
│    │гражданскими служащими своих должностных (служебных) │                │департамент           │
│    │обязанностей:                                        │                │администрации области │
│    │                                                     │                │по управлению         │
│    │- анализ имеющейся материально-технической базы      │Ноябрь 2006 г., │государственным       │
│    │государственной гражданской службы области           │ноябрь 2007 г.  │имуществом области,   │
│    │                                                     │                │финансовый департамент│
│    │- подготовка предложений по строительству,           │Декабрь 2006 г.,│администрации области,│
│    │реконструкции и техническому оснащению зданий и      │декабрь 2007 г. │управление по         │
│    │помещений администрации области в соответствии с     │                │обеспечению режима    │
│    │требованиями стандартов служебных мест               │                │секретности и         │
│    │государственных гражданских служащих и нормативов их │                │информационным        │
│    │размещения                                           │                │технологиям аппарата  │
│    │                                                     │                │губернатора области,  │
│    │                                                     │                │структурные           │
│    │                                                     │                │подразделения         │
│    │                                                     │                │администрации области │
├════┼═════════════════════════════════════════════════════┴════════════════┴══════════════════════┤
│4.  │Создание оптимальных условий для формирования единой системы управления государственной      │
│    │службой области                                                                              │
├════┼═════════════════════════════════════════════════════┬════════════════┬══════════════════════┤
│4.1.│Разработка нормативных правовых актов по обеспечению │В течение всего │Управление по вопросам│
│    │единства системы управления государственной службой в│периода         │государственной службы│
│    │Амурской области                                     │                │аппарата губернатора  │
├════┼═════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤области,              │
│4.2.│Координация деятельности структурных подразделений   │В течение всего │государственно -      │
│    │администрации области в вопросах государственной     │периода         │правовое управление   │
│    │гражданской службы и кадровой политики:              │                │аппарата губернатора  │
│    │                                                     │                │области               │
│    │- поступление, прохождение и прекращение             │                │                      │
│    │государственной гражданской службы области;          │                │                      │
│    │                                                     │                │                      │
│    │- проведение конкурсов на замещение вакантных        │                │                      │
│    │должностей государственной гражданской службы области│                │                      │
│    │и формирование кадрового резерва, аттестаций и       │                │                      │
│    │квалификационных экзаменов                           │                │                      │
├════┼═════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤                      │
│4.3.│Обеспечение взаимодействия с органами местного       │В течение всего │                      │
│    │самоуправления области                               │периода         │                      │
└════┴═════════════════════════════════════════════════════┴════════════════┴══════════════════════…