ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 ноября 2003 года N 743
О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО РЕФОРМИРОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции постановления губернатора Амурской области от 31.03.2006 N 144)
В целях повышения эффективности государственной службы Амурской области и во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 19 ноября 2002 года N 1336 "О федеральной программе "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 - 2005 годы)" постановляю:
1. Осуществить в 2004 - 2005 годах комплекс мероприятий, направленных на совершенствование правовых, организационных, финансовых и методических основ государственной службы Амурской области.
2. Главными направлениями реформирования государственной службы Амурской области считать:
- разработку и принятие комплекса нормативно-правовых актов по регулированию государственной службы Амурской области;
- разработку и внедрение эффективных механизмов проведения кадровой политики в сфере государственной службы Амурской области в целях оптимизации состава государственных служащих;
- осуществление мер по совершенствованию оплаты труда государственных служащих области, финансово-экономического и материально-технического обеспечения государственной службы Амурской области;
- внедрение в систему государственной службы современных информационных технологий;
- разработку эффективных методов оценки результатов служебной деятельности государственных служащих и создание условий для их должностного (служебного) роста;
- совершенствование программ подготовки кадров для государственной службы;
- создание оптимальных условий для формирования системы управления государственной службой.
3. Утвердить прилагаемый комплекс мероприятий администрации Амурской области по реформированию государственной службы области на 2004 - 2005 годы.
4. Рекомендовать руководителям органов государственной власти области разработать и утвердить на данный период мероприятия по реформированию государственной службы области.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Губернатор
Амурской области
Л.В.КОРОТКОВ
Приложение
к постановлению
губернатора
Амурской области
от 26 ноября 2003 года N 743
КОМПЛЕКС МЕРОПРИЯТИЙ АДМИНИСТРАЦИИ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПО РЕФОРМИРОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ НА 2006 - 2007 ГОДЫ
(в редакции постановления губернатора Амурской области от 31.03.2006 N 144)
┌════┬═════════════════════════════════════════════════════┬════════════════┬══════════════════════‰
│ N │ Наименование мероприятия │ Сроки │ Исполнитель │
│п/п │ │ исполнения │ │
├════┼═════════════════════════════════════════════════════┴════════════════┴══════════════════════┤
│1. │Совершенствование законодательной и нормативно-правовой базы области по вопросам │
│ │реформирования государственной службы │
├════┼═════════════════════════════════════════════════════┬════════════════┬══════════════════════┤
│1.1.│Составление перечня недостающих законов области и │В течение всего │Государственно - │
│ │нормативных правовых актов губернатора области по │периода │правовое управление │
│ │вопросам государственной гражданской службы области │ │аппарата губернатора │
├════┼═════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤области, управление │
│1.2.│Разработка законов и иных нормативных правовых актов │В течение всего │по вопросам │
│ │области по вопросам: │периода │государственной │
│ │ │ │службы аппарата │
│ │- совершенствования системы оплаты труда │ │губернатора области, │
│ │государственных гражданских служащих; │ │управление труда │
│ │ │ │администрации области │
│ │- организации государственной службы и обеспечения ее│ │ │
│ │открытости в интересах развития гражданского общества│ │ │
│ │и укрепления государства; │ │ │
│ │ │ │ │
│ │- обеспечения реализации прав государственных │ │ │
│ │гражданских служащих и их правовой и социальной │ │ │
│ │защищенности (государственных гарантий); │ │ │
│ │ │ │ │
│ │- внедрения современных методов прогнозирования, │ │ │
│ │финансирования, оценки, стимулирования, материально -│ │ │
│ │технического обеспечения государственной службы, │ │ │
│ │управления государственной службой │ │ │
├════┼═════════════════════════════════════════════════════┴════════════════┴══════════════════════┤
│2. │Совершенствование системы подбора кадров государственной службы области и повышения │
│ │профессионального уровня государственных гражданских служащих области │
├════┼═════════════════════════════════════════════════════┬════════════════┬══════════════════════┤
│2.1.│Улучшение кадрового состава государственной │В течение всего │Управление по вопросам│
│ │гражданской службы области путем: │периода │государственной службы│
│ │ │ │аппарата губернатора │
│ │- подбора квалифицированных и компетентных │ │области, структурные │
│ │специалистов для замещения должностей государственной│ │подразделения │
│ │гражданской службы области на конкурсной основе; │ │администрации области │
│ │ │ │ │
│ │- обеспечения должностного (служебного) роста │ │ │
│ │государственных гражданских служащих области с учетом│ │ │
│ │их профессиональных заслуг и деловых качеств; │ │ │
│ │ │ │ │
│ │- формирования на конкурсной основе кадрового резерва│ │ │
│ │государственных гражданских служащих области и │ │ │
│ │обеспечения его эффективного использования; │ │ │
│ │ │ │ │
│ │- объективной оценки результатов деятельности │ │ │
│ │государственных гражданских служащих области при │ │ │
│ │проведении аттестации или квалификационного экзамена;│ │ │
│ │ │ │ │
│ │- повышения престижа государственной гражданской │ │ │
│ │службы области и авторитета государственных │ │ │
│ │гражданских служащих среди населения │ │ │
├════┼═════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤ │
│2.2.│Повышение эффективности подготовки, переподготовки и │В течение всего │ │
│ │повышения квалификации государственных гражданских │периода │ │
│ │служащих области путем: │ │ │
│ │ │ │ │
│ │- организации прохождения государственными │ │ │
│ │гражданскими служащими профессиональной подготовки, │ │ │
│ │переподготовки и повышения квалификации; │ │ │
│ │ │ │ │
│ │- создания системы непрерывного профессионального │ │ │
│ │образования государственных гражданских служащих; │ │ │
│ │ │ │ │
│ │- совершенствования стандартов и программ подготовки │ │ │
│ │и профессионального развития кадрового состава │ │ │
│ │государственной гражданской службы области │ │ │
├════┼═════════════════════════════════════════════════════┴════════════════┴══════════════════════┤
│3. │Создание материально-технических условий для эффективного функционирования государственной │
│ │гражданской службы области │
├════┼═════════════════════════════════════════════════════┬════════════════┬══════════════════════┤
│ │Рациональное использование материально-технических │ │Департамента │
│ │ресурсов на государственной гражданской службе │ │архитектуры │
│ │области, а также обеспечение надлежащих условий для │ │и строительства │
│ │качественного исполнения государственными │ │администрации области,│
│ │гражданскими служащими своих должностных (служебных) │ │департамент │
│ │обязанностей: │ │администрации области │
│ │ │ │по управлению │
│ │- анализ имеющейся материально-технической базы │Ноябрь 2006 г., │государственным │
│ │государственной гражданской службы области │ноябрь 2007 г. │имуществом области, │
│ │ │ │финансовый департамент│
│ │- подготовка предложений по строительству, │Декабрь 2006 г.,│администрации области,│
│ │реконструкции и техническому оснащению зданий и │декабрь 2007 г. │управление по │
│ │помещений администрации области в соответствии с │ │обеспечению режима │
│ │требованиями стандартов служебных мест │ │секретности и │
│ │государственных гражданских служащих и нормативов их │ │информационным │
│ │размещения │ │технологиям аппарата │
│ │ │ │губернатора области, │
│ │ │ │структурные │
│ │ │ │подразделения │
│ │ │ │администрации области │
├════┼═════════════════════════════════════════════════════┴════════════════┴══════════════════════┤
│4. │Создание оптимальных условий для формирования единой системы управления государственной │
│ │службой области │
├════┼═════════════════════════════════════════════════════┬════════════════┬══════════════════════┤
│4.1.│Разработка нормативных правовых актов по обеспечению │В течение всего │Управление по вопросам│
│ │единства системы управления государственной службой в│периода │государственной службы│
│ │Амурской области │ │аппарата губернатора │
├════┼═════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤области, │
│4.2.│Координация деятельности структурных подразделений │В течение всего │государственно - │
│ │администрации области в вопросах государственной │периода │правовое управление │
│ │гражданской службы и кадровой политики: │ │аппарата губернатора │
│ │ │ │области │
│ │- поступление, прохождение и прекращение │ │ │
│ │государственной гражданской службы области; │ │ │
│ │ │ │ │
│ │- проведение конкурсов на замещение вакантных │ │ │
│ │должностей государственной гражданской службы области│ │ │
│ │и формирование кадрового резерва, аттестаций и │ │ │
│ │квалификационных экзаменов │ │ │
├════┼═════════════════════════════════════════════════════┼════════════════┤ │
│4.3.│Обеспечение взаимодействия с органами местного │В течение всего │ │
│ │самоуправления области │периода │ │
└════┴═════════════════════════════════════════════════════┴════════════════┴══════════════════════…
