1. Управление муниципальной службой направлено на кадровое, организационное и нормативно-правовое обеспечение муниципальных служащих, соблюдение ограничений и гарантий для муниципальных служащих.
2. В органах местного самоуправления муниципальных образований в соответствии с их нормативными правовыми актами могут создаваться органы по вопросам муниципальной службы.
3. Координация деятельности по вопросам муниципальной службы, оказание методической помощи органам местного самоуправления осуществляются советом по вопросам государственной службы области.
Статья 32. Кадровая служба органов местного самоуправления
1. Кадровая служба органа местного самоуправления создается и действует согласно нормативным правовым актам муниципального образования в соответствии с федеральными и областными законами и уставом муниципального образования.
2. Кадровая служба органа местного самоуправления:
1) прогнозирует количественные и качественные потребности органа местного самоуправления в кадрах муниципальной службы;
2) ведет статистический учет муниципальных служащих органа местного самоуправления, в том числе зачисленных в резерв на выдвижение на вышестоящие должности муниципальной службы;
3) обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, аттестаций, прохождение муниципальным служащим испытания при замещении должностей муниципальной службы;
4) оформляет решения органа местного самоуправления, связанные с прохождением муниципальной службы, ведет личные дела муниципальных служащих, вносит необходимые записи в трудовые книжки муниципальных служащих;
5) консультирует муниципальных служащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой, оказывает содействие при проведении дисциплинарных расследований;
6) анализирует уровень профессиональной подготовки муниципальных служащих, организует переподготовку и переквалификацию, повышение квалификации муниципальных служащих;
7) осуществляет иные полномочия согласно нормативным правовым актам муниципального образования в соответствии с уставом муниципального образования и положением о муниципальной службе муниципального образования.
Кадровая служба органа местного самоуправления решает стоящие перед ней задачи во взаимодействии с руководителями его структурных подразделений, предоставляя им необходимые аналитические, информационные и справочные материалы.
Статья 33. Личные дела и реестр муниципальных служащих
1. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего содержит сведения о муниципальном служащем и прохождении им муниципальной службы.
Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой органа местного самоуправления по единым правилам. При переводе или поступлении муниципального служащего на новое место муниципальной службы либо на государственную службу личное дело муниципального служащего передается по новому месту службы. Ведение нескольких дел на одного муниципального служащего не допускается.
Личное дело муниципального служащего является документом строгой отчетности.
2. Сведения о муниципальных служащих, в том числе о тех из них, кто включен в резерв, вносятся в реестр муниципальных служащих соответствующего муниципального образования.
3. Сбор и внесение в личные дела муниципальных служащих и реестры муниципальных служащих муниципального образования сведений об их политической и религиозной принадлежности, о частной жизни запрещаются.