1. Основанием для увольнения государственного служащего государственной службы области является ликвидация или сокращение штатов органа государственной власти области, структурного подразделения Администрации области.
2. При ликвидации или сокращении штатов органа государственной власти области, структурного подразделения Администрации области государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же органе государственной власти области или структурном подразделении Администрации области должна быть предложена другая государственная должность государственной службы в другом органе государственной власти области или структурном подразделении Администрации области с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.
3. При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируются переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы области.
(Пункт в редакции Закона Амурской области от 30 декабря 2002 года № 170-ОЗ. - См. Предыдущую редакцию)
4. В соответствии с действующим законодательством высвобождаемым государственным служащим выплачивается выходное пособие при увольнении в размере месячного денежного содержания. Кроме этого, выплачивается среднее содержание (без зачета выходного пособия) по ранее занимаемой должности в течение года высвобождаемому государственному служащему, занимающему высшую или главную государственную должность, в течение шести месяцев - занимающему ведущую, старшую или младшую государственную должность. А в случае, если на новом месте службы (работы) размер денежного содержания (заработной платы) ниже прежнего, то производится доплата до прежнего денежного содержания в течение года государственному служащему, занимающему высшую или главную государственную должность, в течение шести месяцев - занимающему ведущую, старшую или младшую государственную должность.
5. В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в Реестре государственных должностей государственных служащих области (с указанием "в резерве") с сохранением в течение года общего непрерывного стажа и стажа государственной службы.
6. Государственному служащему при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штатов органа государственной власти области или структурного подразделения Администрации области с его согласия может быть назначена государственная пенсия досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации пенсионного возраста.
Государственному служащему государственной службы области, имеющему на день высвобождения право на государственную пенсию в соответствии с федеральным законодательством, а также необходимый стаж государственной службы (у мужчин - 12,5 года, у женщин - 10 лет), устанавливается ежемесячная доплата к государственной пенсии в соответствии с федеральным и областным законодательством.