1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться государственному служащему ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год службы возникает у государственного служащего по истечении шести месяцев непрерывной службы в данном учреждении. По соглашению с работодателем оплачиваемый отпуск может быть предоставлен государственному служащему и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы службы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
2. До истечения шести месяцев непрерывной государственной службы оплачиваемый отпуск по заявлению государственного служащего должен быть предоставлен:
женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
государственным служащим, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности государственного служащего;
исполнения государственным служащим во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами учреждения.
4. По соглашению между государственным служащим и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5. Отзыв государственного служащего из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору государственного служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и государственных служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6. По письменному заявлению государственного служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора, истечением срока полномочий, на который лица, замещающие государственную должность, избирались или назначались, отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.