Социальные права и обязанности всех работников коллективных субъектов научной деятельности определяются Конституцией, гражданским законодательством Российской Федерации, настоящим Законом, уставом субъекта и иными правовыми актами.
Статья 43. Охрана труда и здоровья работников
1. Коллективный субъект научной деятельности обязан обеспечить своим работникам безопасные и здоровые условия труда и несет ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности.
2. Ответственность за создание необходимых условий труда и отдыха несут персонально должностные лица субъекта в соответствии с федеральным законодательством и уставом субъекта.
Статья 44. Трудовой коллектив субъекта научной деятельности
1. Трудовой коллектив субъекта научной деятельности составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.
2. Полномочия трудового коллектива, порядок и формы их осуществления определяются федеральным законодательством.
Статья 45. Трудовые отношения
1. Отношения работника и коллективного субъекта научной деятельности как наемного работника и работодателя регулируются письменным трудовым договором (контрактом) в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
2. Отношения работника и созданного с его участием субъекта научной деятельности, возникшие на основе договора о членстве, регулируются гражданским законодательством Российской Федерации и учредительными документами субъекта.
Статья 46. Оплата труда
1. Заработная плата, должностной оклад работнику государственного или муниципального субъекта научной деятельности выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных контрактом. Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному соглашению, кроме случаев, предусмотренных федеральным законодательством.
2. Коллективные субъекты научной деятельности в пределах имеющихся у них средств на оплату труда самостоятельно, с участием трудового коллектива, решением своего коллективного органа управления определяют форму, систему и размер оплаты труда, размеры доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера.