-----------------------------------------------------------------+
Наименование мероприятий | Срок | Ответственные |
| исполнения| за исполнение |
-------------------------------------+-----------+---------------|
1. Разработать и внести на | до 01.04. | Минтруда УР, |
рассмотрение Совета Министров | 1994 г. | Минюст УР |
УР с последующим внесением в | | |
Верховный Совет УР проекта | | |
Закона УР "О государственной | | |
службе Удмуртской Республики", | | |
предварительно обсудив его на | | |
Совете по кадровой политике | | |
при Совете Министров УР | | |
2. Разработать проекты нормативных | | |
документов: | | |
2.1. Квалификационные требования по | Сентябрь | Минтруда УР |
должностям государственных | 1994 г. | |
служащих | | |
2.2. Положение о конкурсной форме | Май | ИФ УКЦ |
приема на государственную службу| 1994 г. | |
2.3. Методические рекомендации по | Сентябрь | Минтруда УР |
проведению квалификационных | 1994 г. | |
экзаменов | | |
2.4. Примерное Положение о | Июнь | Минтруда УР, |
контрактной форме приема на | 1994г. | Минюст УР |
государственную службу | | |
2.5. Методические рекомендации по | Апрель | ИФ УКЦ |
подбору кадров государственных | 1994г. | |
служащих | | |
2.6. Положение об аттестации | Июнь | ИФ УКЦ |
государственных служащих и | 1994г. | |
методические рекомендации о ее | | |
проведении | | |
2.7. Программу повышения квалификации| Ежегодно | ИФ УКЦ |
государственных служащих | | |
2.8. Положение о резерве кадров | Сентябрь | Отдел орг. |
государственных служащих | | и кадровой |
| | работы |
2.9. Профориентационно- | Сентябрь | Отдел орг. |
образовательную программу | 1994 г. | и кадровой |
подготовки резерва кадров | | работы |
госслужбы | | |
2.10.Положение о Банке кадров | Октябрь | ИФ УКЦ |
государственных служащих | 1994 г. | |
2.11.Реестр должностей | Октябрь | Минтруда УР |
государственной службы | | |
2.12.Функциональные обязанности | Ноябрь | Министерства |
структурных подразделений | 1994 г. | и ведомства |
органов республиканского и | | |
местного самоуправления | | |
2.13.Компьютерную программу учета | Ноябрь | Отдел орг. |
состояния и контроля за | 1994 г. | и кадровой |
движением кадров госслужбы | | работы, |
| | сектор |
| | контроля |
2.14.Порядок продвижения | Ноябрь | Отдел орг. |
государственных служащих (по | 1994 г. | и кадровой |
горизонтали и вертикали) | | работы |
2.15.Типовые рабочие места | Декабрь | Минтруда УР |
гос.служащего (НОТ) | 1994 г. | |
2.16.Положение о размерах доплат | Июнь | Минтруда УР |
к должностным окладам | 1994 г. | |
государственных служащих за | | |
классные чины | | |
2.17.Положение о порядке назначения | Июнь | Минтруда УР |
ежемесячных надбавок к | 1994 г. | |
должностным окладам за выслугу | | |
лет на государственной службе | | |
2.18.Положение о размерах доплат | Апрель | Минтруда УР |
за особые условия на | 1994 г. | |
государственной службе | | |
3. Выработать механизм и определить| Октябрь | Минтруда УР |
потребность в кадрах с высшим | 1994 г. |Минэкономики УР|
профессиональным образованием | | |
для занятия государственной | | |
должности | | |
3.1. Определить учебные заведения | Май | Совет по |
для обучения студентов, | 1994 г. | кадровой |
специализирующихся в области | | политике |
государственного управления | | |
4. Подготовить методические | Сентябрь | Совет по |
рекомендации для всех видов | 1994 г. | кадровой |
образовательных учреждений по | | политике |
формированию у учащихся и | | |
студентов исходных знаний, | | |
навыков управленческой культуры,| | |
этики служебных взаимоотношений | | |
5. Разработать: | | |
5.1. Образцы анкет, тестов, интервью,| Август | Минтруда УР |
опросов, программ наблюдения для| 1994 г. | |
всех уровней госслужбы | | |
5.2. Методику проведения оценки и | Октябрь | Минтруда УР |
изучения профессиональных и | 1994 г. | |
личностных качеств госслужащих | | |
6. Создать специализированный центр| 1995 г. | Совет по |
оценки качеств госслужащих с | | кадровой |
привлечением широкого круга | | политике |
специалистов | | Минтруда УР |
| | Госкомзанято- |
| | сти |
7. Пересмотреть, а в случае их | Июнь | Министерства |
отсутствия разработать | 1994 г. | и ведомства |
должностные инструкции, | | |
положения, регламенты по каждой | | |
должности государственного | | |
служащего | | |
8. Разработать и реализовать | Октябрь | Администрации |
целевые программы по работе с | 1994 г. | городов и |
кадрами местного самоуправления | | районов,Совет |
городов и районов республики | | по кадровой |
| | политике |
9. Изучать и анализировать стиль | Постоянно | Совет по |
и методы работы с кадрами в | | кадровой |
министерствах, ведомствах и | | политике |
администрациях городов и | | Отдел орг. |
районов | | и кадровой |
| | работы |
10. Ввести в практику для начинающих| Постоянно | Отдел орг. |
руководителей, специалистов | | и кадровой |
стажировку в организациях, в | | работы |
которых накоплен наиболее ценный| | |
опыт по вопросам управления | | |
и кадровой работы, участия в | | |
разнообразных целевых проблемных| | |
группах, проектах и программах | | |
11. Оказывать повседневную | Постоянно | Руководители |
практическую помощь в быстрейшем| | подразделений,|
освоении методов работы, в | | Министерств и |
приобретении организаторских | | ведомств |
навыков начинающим работникам | | |
госслужбы | | |
12. Практиковать регулярные встречи | Постоянно | Руководители |
с начинающими работниками | | министерств и |
государственной службы с целью | | ведомств |
анализа их деятельности | | |
13. По отдельным категориям | В течение | Министерства |
специалистов, находящихся в | года | и ведомства |
резерве, по возможности, | | |
разработать прогнозы их | | |
продвижения по службе | | |
14. Направлять ответственных | В течение | Руководство |
работников Аппарата Совета | года | Совета |
Министров, министерств, | | Министров |
госкомитетов, местного | | |
самоуправления, преподавателей | | |
ИФ УКЦ на различные семинары, | | |
конгрессы, конференции по | | |
проблемам становления | | |
государственной службы и | | |
организации работы с этой | | |
категорией работников | | |
15. Продолжить подготовку кадров на | 1994 г. | Отдел орг. |
3-х и 5-ти годичных отделениях | | и кадровой |
Ижевского филиала Уральского | | работы, |
кадрового центра (60 человек) | | ИФ УКЦ |
16. Продолжить повышение | 1994 г. | ИФ УКЦ |
квалификации государственных | | |
служащих через систему | | |
непрерывного образования | | |
17. Провести научно-практическую | Октябрь | ИФ УКЦ, |
конференцию по проблеме | 1994 г. | Совет по |
"Подготовка государственных | | кадровой |
служащих и повышение их | | политике |
квалификации" | | |
18. Провести совещание с | Ноябрь | Отдел орг. |
руководителями министерств, | 1994 г. | и кадровой |
госкомитетов и ведомств, главами| | работы |
местного самоуправления и | | |
местной администрации городов | | |
и районов республики по | | |
совершенствованию работы с | | |
кадрами государственной службы | | |
19. Проработать вопрос о возможности| Ноябрь | Совет по |
создания на базе высших | | кадровой |
учебных заведений г.Ижевска | | политике |
Института государственной | | |
службы УР | | |
20. Предусмотреть из средств | В течение | Минфин УР |
республиканского бюджета | года | |
финансирование работ, связанных | | |
с разработкой и реализацией | | |
комплексной программы работы | | |
с государственными служащими | | |
-----------------------------------------------------------------+