3. Выплаты стимулирующего характера

14. В целях заинтересованности работников в улучшении результатов труда в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

(абзац введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 25.12.2019 N 608)

премия по итогам работы за месяц;

(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 24.07.2019 N 303)

иные выплаты стимулирующего характера.

15. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

16. Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения.

17. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих четвертого уровня, общеотраслевым должностям служащих, не отнесенным к ПКГ, заместителям начальников отделов - от 60 до 100 процентов должностного оклада;

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих третьего уровня, - от 40 до 60 процентов должностного оклада;