34. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.
35. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);
ежемесячной надбавки за работу в сельских населенных пунктах - в размере 3 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы - в размере 4 должностных окладов;
премиальных выплат по итогам работы за месяц - в размере 3 окладов (должностных окладов);
ежемесячной надбавки за ученую степень - в размере фактических величин;
ежемесячной надбавки за наличие почетного звания - в размере фактических величин (в случае наличия у работника соответствующего основания);
выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, - в минимальном размере, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения средства на оплату труда работникам, у которых настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента.
(п. 35 в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 10.10.2019 N 457)