ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 сентября 2010 года № 281

Об оплате труда работников бюджетных учреждений
Удмуртской Республики «Государственная противопожарная служба
Удмуртской Республики», «Служба гражданской защиты Удмуртской Республики»,
«Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики»

____________________________________________________________________

  Признать утратившим силу в соответствии с постановлением Правительства УР от 18 ноября 2013 года № 519
 ____________________________________________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года № 92-РЗ «Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики» Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики «Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики», «Служба гражданской защиты Удмуртской Республики», «Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики».

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Удмуртской Республики от 2 марта 2009 года № 41 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, учредителем которых является Министерство по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики».

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников бюджетных учреждений
Удмуртской Республики «Государственная противопожарная служба
 Удмуртской Республики», «Служба гражданской защиты
Удмуртской Республики», «Поисково-спасательная служба
Удмуртской Республики»

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики «Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики», «Служба гражданской защиты Удмуртской Республики», «Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики» (далее - учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики».

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

Управление силами и средствами учреждений передано Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Удмуртской Республике (далее - ГУ МЧС России по УР).

3. Система оплаты труда работников учреждения (далее - работники) включает в себя:

- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры должностных окладов;

- размеры окладов согласно присвоенных тарифных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

- размеры повышающих коэффициентов и повышающей надбавки;

- размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

- размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики.

4. В случае если заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года № 254 «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики», при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего положения.

5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается главным распорядителем средств бюджета Удмуртской Республики (далее - ГРБС) для данного учреждения.

Нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, правовыми актами Удмуртской Республики может быть предусмотрена необходимость согласования штатного расписания учреждения с иными государственными органами Удмуртской Республики.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности служащих (профессии рабочих), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных законом о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

7. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных:

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах»:

;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

.

8. Должностной оклад по должностям «ведущий методист», «начальник отдельного поста пожарной части Государственной противопожарной службы», не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливается руководителем учреждения в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

9. Должностные оклады по должностям заместителей руководителей структурных подразделений, не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

10. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенного тарифного разряда в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:

К высококвалифицированным рабочим (кроме водителей автомобилей, радиооператоров и пожарных) относятся рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда и выполняющие работы, предусмотренные этими разрядами или высшей сложности.

Оклады в размере 3192 рублей и 3501 рубля устанавливаются:

- водителям автомобилей, имеющим 1 и 2 класс;

- водителям автомобилей, водительскими удостоверениями которых разрешено управление транспортными средствами, относящимися к категориям "С", "Д" и "Е";

- водителям пожарных автомобилей;

- радиооператорам, имеющим 2 и 1 класс, работающим на радиоэлектронной и телеграфной аппаратуре связи;

- пожарным, имеющим 2 и 1 класс и освоившим обязанности спасателя.

Решение по оплате труда высококвалифицированных рабочих принимается руководителем по согласованию с начальником ГУ МЧС России по УР.

В учреждениях может применяться перечень высоко-квалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденный в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

11. К окладам (должностным окладам) работников руководителем учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;

- повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;

- повышающий коэффициент за почетное звание;

- повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении).

Конкретный размер повышающих коэффициентов работников учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

12. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам по ПКГ в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну профессиональную квалификационную группу, его размеры устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

13. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда по должностям служащих устанавливается к должностным окладам служащих, сформированным с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда в зависимости от сложности работ по соответствующей должности, образования, стажа работы по занимаемой должности и квалификации работников. Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда устанавливается руководителем учреждения в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, и округляется до рубля в сторону увеличения.

К должностным окладам работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, так же, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.